期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医护人员基层工作10年，能“换”副高级职称，你愿意吗？一地已实施
时间：2024-03-28 15:41:01
近日，新疆发布了一份名为《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》的文件，里面提到要“设立职称评审激励机制”。乡村医疗卫生机构全科医生取得中级职称后在基层连续工作满10年的，经职称评审委员会考核评审，可直接取得副高级职称，实行“定向评价、定向使用”政策。但通过定向评价取得职称的医务人员，所聘岗位需限定在乡镇卫生院。
《措施》要求：二级及以上医院专业医务人员晋升副高级及以上职称，须有任职以来在基层医疗卫生机构服务1年以上经历。县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在乡村医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。
此外，《措施》还提出要“提升乡村医务人员待遇”。在不改变现行财政对乡村医疗卫生机构运行投入的基础上，大力推进“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”，逐步建立符合该区域实际的乡村医疗卫生机构绩效薪酬激励制度。医务人员可在乡镇卫生院当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后的结余中，获得60%~80%的绩效。并且严格落实乡村医生基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费政策和财政补助、全民健康体检补助政策，绩效考核后按月发放给乡村医生。
其实在此之前，广东省卫生健康委发布《关于做好2022年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》中同样明确，针对基层医疗卫生机构紧缺专业技术人才有倾斜措施：取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年，且已聘任中级职称的，可申报直接认定副高级职称。
医生职称的等级划分标准
在医疗技术专业中，医师、药师、技师、护师系列均有职称等级的划分。
其中，医师职称等级划分如下：
●初级职称包括医士、医师/住院医师；
●中级职称为主治医师；
●副高级职称为副主任医师；
●正高级职称为主任医师。
在医院中，主任医师、主任中医师、主任药师、主任中药师、主任护师、主任检验师均为正高职称，职称等级逐级递增。
医生职称等级的划分标准主要是根据医生的专业能力和临床经验来评定的。评定标准包括临床技能水平、临床科研能力、学术水平、教学能力等方面。医生需要具备一定的临床经验和技能水平，有一定的科研能力和较高的学术水平，才能够获得更高的职称等级。
无论是从收入、职业发展还是信誉等角度考虑，医生都有强烈的职称评审需求。因此职称等级对于医生来说具有重要的意义，除了可获得更高的社会地位和荣誉外，不同等级的职称还可以直接影响到医生的工作岗位和收入水平。
医生职称评定的困难
但从整体情况来看，以前医生想要评上正式职称确实比较困难。主要原因包括：
1.一些基层医院的硬件设施相对简陋，不利于医生开展临床研究和发表高水平论文，这在一定程度上制约了职称评审。
2. 长期奋战在临床一线的医生，特别是急诊医生，更注重广泛的诊疗服务能力，相对缺乏深度的科研能力。这也不完全符合以往职称评审的要求。
3.评审条件和程序比较复杂，对医生也存在一定门槛。
4.政策和资源倾斜上也更青睐大三甲医院，地方医院名额有限。
过去，我国的职称晋升体系往往将工作年限和学术成果作为评判标准。近年来，随着国家有关部门探索多元化的晋升途径，多地开始将“完成基层工作任务”纳入职称评审的必要条件。
由于基层医疗资源相对有限，新的职称晋升要求可能会给部分医生的收入和职业发展带来挑战。但对医务人员而言，这一变化实际上放宽了晋升的“硬性指标”，为他们提供了更易达到的晋升条件。同时，该政策将城市先进的医疗经验和知识引入基层，有助于整体医疗服务水平的提升。对于那些怀有医疗理想、愿意接受新挑战的医生来说，这无疑是一种鼓励。
而这份尊重和激励，将成为他们继续前进的强大动力，激发出他们更大的热情和创造力，为乡村医疗事业注入持久的活力。