法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

推行岗位年薪制,医务人员待遇会有提升吗?

时间:2024-11-28 10:02:00

推行岗位年薪制对于医务人员待遇的全面提升有着多方面的积极意义,以下是具体体现:

收入增强


稳定经济预期:岗位年薪制为医务人员提供了明确且稳定的收入预期,使其能够更准确地规划个人和家庭的财务支出,不再因业务量的波动而担心收入的大幅起伏,从而增强了生活的安定感。


抵御市场风险:在医疗行业面临药品、耗材价格波动以及医保政策调整等不确定因素时,年薪制能够有效抵御这些外部风险对医务人员收入的影响,保障其基本生活水平不受太大冲击,使其能够更加专注于医疗工作本身。

劳动价值



合理回报专业技能:岗位年薪制的实施,是基于岗位职责和技术劳动价值来确定薪酬水平,这意味着医务人员的专业技能、经验以及所承担的工作难度和风险等因素都能得到更充分的考量和合理的回报,使他们的劳动价值得到更准确的体现,从而激发其提升专业技能的积极性。


鼓励提升医疗质量:当医务人员的收入与岗位价值紧密挂钩时,他们会更加注重医疗服务的质量和安全,努力提高医疗技术水平和服务效率,以更好地履行岗位职责,为患者提供更优质的医疗服务,进而推动整个医疗行业的高质量发展。

职业发展



规划职业路径:岗位年薪制通常与明确的岗位职责和任职要求相对应,这为医务人员提供了清晰的职业发展路径和晋升标准。他们可以根据自身的职业规划和能力水平,有针对性地提升自己的专业素养和综合能力,朝着更高的岗位级别和年薪水平迈进,促进自身的职业成长和发展 。


激励专业深造:为了获得更高的岗位年薪和更好的职业发展机会,医务人员会更有动力参加各类专业培训、学术交流和科研活动,不断更新知识结构,提升专业技能和学术水平,从而在医院内部形成良好的人才培养和竞争氛围,有利于医院整体医疗技术水平的提升。

缩小差距



均衡不同科室待遇:在传统的薪酬模式下,不同科室之间的收入差距较大,一些热门科室的医务人员收入较高,而一些冷门科室则相对较低。岗位年薪制可以根据不同科室的岗位价值和工作难度等因素,相对均衡地确定各科室医务人员的薪酬水平,缩小科室之间的不合理收入差距,提高冷门科室医务人员的工作积极性,促进医院各科室的协调发展。


协调不同层级医院待遇:岗位年薪制有助于协调不同层级医院之间的医务人员待遇差距。通过合理设定不同级别医院同一岗位的年薪标准,使基层医院和偏远地区医院的医务人员能够获得相对公平的收入待遇,吸引和留住更多优秀人才在基层和偏远地区工作,促进医疗资源的合理分配和均衡发展。

增强认同感



提升社会地位:稳定且合理的岗位年薪待遇,体现了社会对医务人员专业价值和劳动贡献的认可与尊重,有助于提升医务人员的社会地位和职业形象,增强他们的职业自豪感和认同感,使他们更加坚定地投身于医疗卫生事业,为患者的健康福祉贡献力量。


强化责任担当:当医务人员感受到自身的付出得到了应有的回报和社会的认可时,会进一步强化他们的责任担当意识,以更加积极主动的态度履行救死扶伤的职责,为构建和谐的医患关系和推动医疗卫生事业的发展做出更大的贡献。