期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
你知道事业单位中医生正高级职称与正处级退休后谁的养老金更高吗？
时间：2024-12-02 10:44:41
第一、养老金计算因素
事业单位养老金计算一般原则：养老金的计算涉及多个因素，包括缴费基数、缴费年限、退休年龄以及所在地区的养老金计发政策等。在事业单位中，养老金的计算主要是基于基本养老金和职业年金两部分。基本养老金的计算通常会考虑本人平均缴费工资指数、缴费年限（含视同缴费年限）、退休时上年度在岗职工月平均工资等因素。职业年金则是根据个人和单位的缴费积累情况来计算。
第二、医生正高级职称与正处级养老金比较情况
缴费基数方面
医生正高级职称：正高级职称的医生一般工资水平较高。他们的基本工资、绩效工资等综合收入相对可观。在养老保险缴费时，缴费基数是根据工资收入确定的，所以其缴费基数也较高。
正处级干部：正处级干部在事业单位中也处于较高的职务级别，工资水平同样较高。他们的工资包括职务工资、级别工资等部分，加上各种津贴补贴，收入也比较可观。其缴费基数也会处于较高水平，而且职务职级工资的稳定增长也会使缴费基数持续保持在高位。
缴费年限方面
医生正高级职称：医生的晋升之路通常需要较长的工作年限积累，从初级职称逐步晋升到正高级职称往往需要十几年甚至几十年。这意味着他们在养老保险缴费年限上一般也比较长。
正处级干部：正处级干部一般也有较长的工作经历，从参加工作到晋升到正处级职务，同样需要多年的工作积累。他们的缴费年限通常也比较长，不过具体年限会因个人的晋升速度等因素而有所不同，但总体来说也是养老金计算中的一个优势因素。
养老金计发政策差异
医生正高级职称：作为专业技术人员，养老金计算主要依据其专业技术职称对应的工资待遇和缴费情况。一些地区可能会对具有正高级职称的专业技术人员在养老金计发系数等方面有一定的倾斜政策，例如在计算基本养老金时，适当提高计发比例，以体现对专业技术人才的重视。
正处级干部：正处级干部作为行政职务级别较高的人员，养老金计算也会考虑其职务因素。在部分地区，行政职务级别会在养老金计算中有特殊的待遇，如职务补贴在养老金核算中的体现等。不过，目前事业单位养老金改革后，职务因素的影响相对过去有所减弱，更多地强调缴费贡献。
其他可能影响养老金的因素
地区差异：不同地区的经济发展水平和养老金政策差异较大。在经济发达地区，无论是正高级职称的医生还是正处级干部，养老金水平可能都会相对较高。例如，一线城市的养老金计发基数较高，而且可能会有一些地方特色的补贴政策。而在经济欠发达地区，养老金水平整体会偏低一些。
单位补充养老措施：一些事业单位可能会有自己的补充养老措施，如单位年金等。对于医生或正处级干部所在单位而言，如果单位有较好的补充养老安排，也会对他们退休后的养老金产生影响。例如，某些大型医院或效益较好的事业单位可能会为职工提供额外的年金福利，这会增加退休后的收入。
总体而言，很难简单地判断医生正高级职称和正处级退休后谁的养老金更高，这取决于多种因素的综合作用。在缴费基数、缴费年限大致相同的情况下，养老金水平可能比较接近，但如果在某些因素上存在较大差异，如地区政策倾斜、单位补充养老等因素，就可能导致养老金出现较大的差距。