期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医院绩效崩盘，新型失业潮来袭！
时间：2024-12-11 14:23:11
近年来，医院工资绩效问题愈发引起社会广泛关注。不少医务人员面临着前所未有的工作压力和薪酬困境，这种现象被形象地称为“新型失业”。所谓新，是因为它并非传统意义上的失去工作，而是工作环境、待遇以及职业发展预期的巨大变化。
过去，医生被视为高收入、高稳定性的职业，然而如今，这一观念正遭受挑战。随着医疗行业改革的深入，尤其是医保控费政策的推行，医院的运营模式发生了根本性转变，直接冲击到了医护人员的工资绩效体系。以往依赖药品加成、检查费用来补贴收入的模式逐渐退出历史舞台，取而代之的是更为严格的成本控制和绩效评估机制。这导致许多医护人员的收入不再稳定，甚至出现下滑趋势。
医疗科技的快速发展也对医护人员提出了更高的要求。新技术、新设备的引入虽然提高了诊疗效率，却也意味着医护人员必须不断学习新知识、掌握新技能，否则就可能被淘汰出局。这种持续的学习压力，加之工作强度的不断增加，使得不少医护人员感到身心俱疲，职业满意度下降。
更令人担忧的是，随着医疗行业竞争的加剧，一些医院为了吸引患者，采取了降低服务价格的策略，这进一步压缩了医院的利润空间，从而影响到医护人员的薪酬待遇。在这样的背景下，即便是经验丰富的医生也可能面临收入减少的尴尬局面。
面对这样的现状，许多医护人员开始寻求新的出路。有的尝试转行，希望在其他领域找到更好的发展机会；有的则通过进修学习，提升自己的专业技能，以期在激烈的竞争中保持优势。然而，无论是哪种选择，都充满了不确定性和风险。
值得注意的是，这种所谓的“新型失业”不仅仅是个人层面的危机，更是整个医疗行业乃至社会需要关注的问题。它反映出当前医疗体制中存在的深层次矛盾和问题，如资源配置不均、医患关系紧张等。这些问题如果不加以解决，将会对医疗服务质量和公众健康产生长远影响。
如何优化医疗行业的薪酬结构，提高医护人员的职业吸引力和留存率，成为了当务之急。一方面，政府和相关部门应加大对医疗卫生事业的投入，改善医护人员的工作条件和福利待遇；另一方面，医院管理层也需要探索更加科学合理的绩效评价体系，确保医护人员的付出能够得到应有的回报。
加强医患沟通，构建和谐的医患关系也是缓解这一问题的重要途径。通过提高医疗服务透明度，增强患者对医疗过程的理解和信任，可以有效减少因信息不对称引发的矛盾和冲突，从而为医护人员创造一个更加宽松的工作环境。
医院工资绩效的崩盘和随之而来的“新型失业”现象是一个复杂的社会问题，需要多方面的努力来共同应对。只有通过改革和完善现有的医疗体制，才能真正实现医护人员的价值认同和经济保障，进而推动整个医疗行业的健康发展。