期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
卫健委通知：医务人员双休权益变动？
时间：2024-12-23 14:20:25
近年来，关于医务人员双休的问题频频引发热议。最近，某地卫生健康委员会发布的一份文件更是将此话题推向了风口浪尖。该文件中显示，将委直属机构工作时间统一为：周一至周五全天上班，周六上午上班。这一消息在医疗圈内引起了广泛的讨论和关注。
这份通知的发布，无疑对医务人员的工作生活产生了重大影响。长期以来，医务人员尤其是一线医护人员，常常面临高强度、高负荷的工作压力。他们不仅需要在工作日全力以赴救治患者，有时还需在周末和节假日值守。而此次文件的出台，似乎进一步压缩了他们的休息时间，使得“双休”这一基本权益变得更加遥不可及。
值得注意的是，这份文件只是某地卫健委的一则通知，并不能代表全国范围内所有医院的情况。事实上，不同地区、不同医院对于医务人员工作时间的安排确实存在差异。有些医院可能根据实际情况调整了医护人员的工作时间，以更好地满足患者的就医需求；而有些医院则仍然坚持执行双休制度。
为什么会出现这种工作时间的差异呢？这背后其实涉及到多个方面的因素。一方面，随着医疗需求的不断增加和医疗资源的优化配置，部分地方卫健委或医院管理层可能会根据实际情况调整医护人员的工作时间。例如，通过延长工作日、增设周末门诊等方式来缓解患者就医难的问题。另一方面，医疗机构的日常管理和方便百姓就医需求也是影响工作时间安排的重要因素。为了提高医疗服务质量和患者满意度，一些医院可能会选择在周末提供部分医疗服务。
面对这样的现实情况，如何合理安排医务人员的工作时间并设置有效的补贴机制成为了关键所在。首先，医疗机构应根据科室特点和患者需求科学合理地安排医生的排班。可以采用轮班制、弹性工作制等方式确保医生能够得到充分的休息和恢复。同时，对于周末和节假日等高峰时段应提前进行人员调配和准备以确保有足够的医生在岗。其次，通过引入先进的医疗设备和信息系统提升医生的诊疗效率也是减轻医务人员工作量的有效途径之一。此外还应加强团队协作和沟通减少患者等待时间和医生重复劳动的情况发生。
当然除了合理安排工作时间外设置有效的补贴机制也是必不可少的一环。根据医生的工作量、工作质量和患者满意度等因素制定科学合理的绩效考核标准并对在周末等高峰时段加班加点的医生给予相应的绩效补贴或加班费是对他们辛勤付出的一种认可与回报。同时对于那些从事特定岗位如急诊科、重症监护室等工作强度大风险高的医生也应给予一定的岗位补贴以示激励与保障。
双休不再属于医务人员的说法并不准确但部分地区确实存在调整医护人员工作时间的现象。这背后既有医疗需求增长的压力也有医疗机构日常管理的需求更有方便百姓就医的实际考虑。因此我们需要从多方面入手既要合理安排医务人员的工作时间又要设置有效的补贴机制以改善他们的工作环境并激发他们的工作积极性。同时我们也应该认识到医务工作者首先是人他们不仅有义务也有权利享受应有的休息和待遇。让我们共同努力为他们创造一个更加和谐、公平的工作环境吧！