期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医院过紧日子，医务人员薪酬何时回升？
时间：2024-12-24 11:23:05
近期，卫健委发文要求医院继续“过紧日子”，这一政策引发了广泛的关注和讨论。在当前医疗改革不断深入推进的背景下，医院的经济运行面临着巨大的压力。那么，医务人员的薪酬何时能够回升？这一问题涉及到多方面的因素。以下从多个角度对这个问题进行详细探讨：
政策背景及现状
近年来，国家卫健委多次强调医疗机构要“过紧日子”，这背后反映了医疗系统面临的经济压力。随着新冠疫情的冲击和药品、医疗器械集中采购政策的推行，医院的营收大幅减少。此外，医保控费和反腐行动也使得医院收入来源受限。在这种背景下，医院不得不压缩成本，其中包括调整医务人员的薪酬结构。
根据《2023年中国医院人力资源现状调研报告》，超过一半的医生实际收入下降，包括绩效、津贴比例和部分加班费。这种趋势在短期内难以扭转，因为医院的运营压力依然存在。
医改政策的影响
国家层面一直在推动公立医院薪酬制度改革，旨在建立科学合理的薪酬分配机制。例如，2021年发布的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》提出，允许公立医院实行年薪制、协议工资制和项目工资等灵活多样的分配形式。这些政策的目标是在保障医务人员稳定收入的同时，调动其积极性。
然而，由于医疗服务价格调整滞后，以及医院营收不利，薪酬改革的推进面临诸多困难。许多医院在实际操作中仍难以落实这些政策，导致医务人员薪酬回升的预期并不乐观。
医院经营管理的挑战
医院作为自负盈亏的事业单位，需要通过提高运营效率来应对经济压力。目前，一些综合性医院正在利用冗员开创新的科室和专病诊疗中心，或与其他医疗机构合作，扩大全病程患者管理能力。这些措施有助于提升医院的运营效率，但也需要时间和资源的投入。
同时，医院还需完善内部考核办法，根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。这种方式可以在一定程度上激励医务人员提高工作效率，但也带来了新的管理挑战。
政府投入和支持
政府的政策支持是解决医院经济困境的重要途径之一。例如，国务院办公厅印发的《关于推动公立医院高质量发展的意见》中提到，按规定落实政府对符合区域卫生规划公立医院的投入政策，落实对中医医院和传染病医院等专科医院的投入倾斜政策。尽管政策中没有直接对在职人员工资予以保障，但如果这些投入责任落实到位，公立医院的生存与发展负担将大大减轻，从而有更多业务收入可用于薪酬待遇提高。
此外，对因规范开展药品集中采购和使用而减少医保基金支出的医院，当年度医保总额预算额度不做调减。这样的政策可以缓解医院的经济压力，使其有更多的资源用于提高医务人员的薪酬。
未来发展趋势
从长期来看，医务人员薪酬的回升依赖于多种因素的共同作用。首先，医院的经营管理水平需要不断提升，通过优化资源配置和提高服务质量来增加收入。其次，政府的持续投入和支持是必不可少的，只有在保证医院收入的情况下，薪酬改革才能顺利进行。最后，医疗体系的深化改革也是关键，包括进一步取消药品耗材加成、合理调整医疗服务价格等。
北京大学公共卫生学院卫生政策与管理系教授周子君表示，理论上医生的薪酬应该达到社会平均工资的2~3倍。中国著名医改专家魏子柠认为，这一目标需要逐步实现，不可能一蹴而就。因此，未来医务人员薪酬回升是一个循序渐进的过程，需要多方面共同努力。
医务人员薪酬的回升受到多重因素的影响。在当前医疗改革和经济压力下，薪酬回升的预期并不乐观。未来需要通过提高医院管理水平、政府持续投入以及深化改革等多方面的努力，逐步实现薪酬结构的优化和医务人员收入的提升。