法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

直聘革命:医院新招,顶尖医疗人才集结号!

时间:2024-12-31 17:57:14

在当今社会,随着人口老龄化趋势的加剧和公众健康意识的提升,医疗行业面临着前所未有的挑战与机遇。特别是在高端医疗人才的引进方面,如何精准地识别并吸引这些顶尖专家,成为了众多医疗机构亟待解决的问题。为此,《医院直聘》栏目应运而生,它不仅是一档节目,更是医院招聘策略的一次重大革新。

传统上,医院招聘往往依赖于传统的招聘渠道,如校园招聘、招聘网站等,这些方式虽然广泛覆盖,但难以针对特定领域的顶尖人才进行精准定位。《医院直聘》则打破了这一局限,通过高端访谈节目的形式,让医院院长和管理者直接向潜在候选人展示医院的学科建设规划、人才引进政策以及发展前景。这种面对面的交流方式,不仅能够更直观地传达医院的文化和价值观,还能有效地解答候选人的疑问,增强他们对医院的认同感和归属感。

《医院直聘》还特别强调了医院引才痛点的解决方案。通过深入分析当前医疗行业的招聘趋势和市场需求(如数据显示2023年医疗行业招聘需求同比增长15%,其中医生、护士、药剂师等核心岗位需求尤为突出),栏目为医院提供了一套系统的招聘策略和方法。这包括制定明确的招聘方案,明确所需岗位类型、招聘数量、薪资待遇、考核标准等,以确保招聘活动的针对性和有效性。

值得一提的是,《医院直聘》的成功不仅仅在于其创新的招聘形式,更在于其背后的数据支持。通过对医疗服务行业再招公司数量及城市分布的分析(如再招公司数量北京占13%、广州占11%、深圳占10%),栏目能够为医院提供更为精准的市场定位和招聘建议。这种基于数据的决策模式,大大提高了招聘的效率和效果。

《医院直聘》栏目的推出,标志着医院招聘进入了一个全新的时代。通过高端访谈节目和品质纪录片的形式,它不仅为医院提供了一个展示自身魅力的平台,更为医疗人才搭建了一个了解医院、选择医院的桥梁。在未来,随着医疗行业的不断发展和技术的进步,我们有理由相信,《医院直聘》将继续引领医院招聘的创新之路,帮助更多的医疗机构精准吸引到最适合自己的顶尖医疗人才。