
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
工龄决定医生职称?揭秘职称评定新趋势!
时间:2025-01-15 09:42:40
在医疗行业,医生的职称评定一直是备受瞩目的话题。随着社会经济的发展和科技的进步,职称评审制度也在不断地进行改革和创新。工龄作为一项重要的考量因素,在职称评定中发挥着越来越重要的作用。
近年来,多地发布了一系列关于职称评定的新政策和新依据,其中“回归临床、以考代评”成为了一种新的趋势。这种新的评定方式旨在破除传统的“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,更加注重医生的实践能力和临床经验。例如,在山东省,取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年的医生,可申报直接认定副高级职称,这一政策无疑为长期扎根于一线的医生们提供了更多的晋升机会。
独著出书也成为职称评审中的新宠。人社部近期传来的消息显示,2025年职称评审新政中将给予独著出书前所未有的重视。这不仅是对其学术功底和独立研究能力的肯定,更是对其创新思维和实践经验的集中展现。因此,在职称评审中,独著出书被视为重要的加分项,其权重有望与核心期刊论文相媲美。这一变化为那些擅长深度思考、勇于探索未知的学者提供了更多展示自我的舞台。
除了独著出书外,全面实行成果代表作制度也是职称评审的新趋势。将专业技术人员的代表性成果作为职称评审的主要内容,有助于更加全面、客观地评价专业技术人才的能力和贡献。这些成果可以包括项目报告、研究报告、技术报告、病案分析资料以及医疗卫生新技术推广使用报告等多种形式。通过这种方式,医生们的实际工作成果得到了更好的认可和体现。
在职称评审的过程中,国际化视野和信息化手段也被广泛应用。鼓励专业技术人员参与国际交流与合作,提升国际竞争力;同时,通过信息化手段建立在线评审系统,实现信息共享,提高评审的透明度和公正性。这些举措为医生们提供了更广阔的发展空间,让他们更好地参与国际交流与合作,提高国际竞争力。
工龄在医生职称评定中扮演着越来越重要的角色。随着职称评定制度的不断改革和完善,我们有理由相信未来的职称评审将更加注重实践能力、创新能力和综合素质的培养和发展。对于医生而言,不断提升自己的专业技能和知识水平是关键所在。