期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
2025晋升必看：广东职称评审大变！
时间：2025-03-28 11:15:37
在当今快速发展的职场环境中，职称评审对于每一位职场人士而言都至关重要。广东省作为我国经济最为活跃的地区之一，其职称评审政策的调整无疑会对广大职场人士产生深远的影响。2025年的职称评审，广东省将有一系列重大调整，这些调整不仅将影响职称评审的标准和流程，更将直接影响到每个人的晋升结果。
一、评审标准的变化
广东省将对职称评审的标准进行全面优化。以往的评审标准往往偏重于学历和年限，而忽视了实际工作能力和业绩。新的评审标准将更加注重个人的实际贡献和专业能力，特别是对于在技术创新、项目管理等方面有突出表现的人员，将给予更多的加分。
为了鼓励更多的人才投身于基础研究和前沿技术研究，广东省还将对在科研领域有突出贡献的人员给予特殊的职称评审通道。这意味着，对于那些在科研领域取得重大突破，或者在国际上有重要影响力的科研人员，将有机会更快地获得高级职称。
二、评审流程的简化
除了评审标准的调整，广东省还将对职称评审的流程进行简化。过去，职称评审的流程繁琐，需要提交大量的材料，而且等待时间较长。新的政策将通过信息化手段，实现职称评审的在线申请和审批，大大缩短了评审的时间。
为了确保评审的公正性和透明度，广东省还将建立职称评审的监督机制。任何单位和个人都可以对评审结果提出异议，相关部门将及时进行调查和处理，确保每一名申请者都能得到公平的对待。
三、对不同行业的特殊规定
考虑到不同行业的特点和需求，广东省还将对不同行业的职称评审制定特殊规定。例如，对于教育行业，将更加注重教师的教学能力和学生的成长效果；对于医疗卫生行业，将更加重视医生的临床经验和患者满意度。
这些特殊规定的出台，将有助于更好地激发各行业人才的积极性和创造性，推动广东省各行各业的发展。
四、对年轻人才的扶持
为了鼓励年轻人才快速成长，广东省还将对年轻职称申请者给予一定的倾斜政策。例如，对于35岁以下的年轻人才，只要其在专业领域有一定的成绩和潜力，就可以提前参加职称评审，并且享受相应的职称待遇。
这一政策的实施，将为年轻人才提供更多的成长机会和发展空间，有助于广东省培养更多的青年骨干力量。
五、对民营企业的支持
在职称评审中，广东省还将特别关注民营企业的人才需求。为了鼓励更多的人才流入民营企业，广东省将对民营企业的职称评审给予一定的优惠政策。例如，民营企业的员工可以享受与国有企业员工同等的职称评审待遇，并且在评审过程中将给予更多的支持和帮助。
2025年广东省的职称评审将迎来一系列的大调整。这些调整不仅将提高职称评审的标准和流程，更将为每一位职场人士提供更多的成长机会和发展空间。对于广大职场人士来说，了解并适应这些变化，将有助于他们在未来的职业生涯中取得更大的成功。而对于企业来说，积极应对职称评审的新政策，也将有助于吸引和留住更多的优秀人才，推动企业的持续发展。