期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
行业震动！卫生职称新风向，晋升在即！
时间：2025-04-22 17:25:22
在医疗行业，卫生职称的评定一直是医务人员职业生涯中的关键节点。近日，卫生职称风向发生了重大转变，这一变化不仅关乎着每一位医务工作者的职业发展，更是整个行业人才战略调整的重要信号，值得我们深入探究。
过去，卫生职称评定往往侧重于科研成果和论文发表数量。许多医务人员将大量时间和精力投入到课题研究、论文撰写中，试图以学术成就来敲开晋升之门。然而，这种评价体系在实际运行中逐渐暴露出一些问题。部分医务人员为了职称而搞科研，忽视了临床实践能力的提升，导致医疗服务质量与职称晋升之间存在一定的脱节。一些基层医疗单位的人员，由于科研资源有限，在职称评定中处于劣势，难以获得与他们临床贡献相匹配的职称认可。
如今，新的卫生职称评定风向更加注重临床实践和工作实绩。这一转变是基于医疗行业的本质需求。医疗的核心在于为患者提供高质量的医疗服务，而临床实践能力才是衡量医务人员水平的关键。在新的政策导向下，医生在临床工作中的表现，如病例处理能力、手术操作水平、对疑难病症的诊治能力等，将成为职称评定的重要依据。这意味着，那些在临床一线默默奉献、医术精湛的医务人员有了更多展现自身价值的机会。
对于医疗机构而言，这一变化也带来了新的机遇和挑战。一方面，医院可以更加合理地规划人才培养方向，将更多资源投入到临床技能培训中。通过组织内部培训、临床案例讨论、模拟手术等方式，提升医务人员的临床实践能力，为他们在职称评定中加分。同时，这也有助于提高医院的整体医疗水平，增强医院的竞争力。另一方面，医院需要重新审视现有的人才评价体系，建立与新职称评定标准相适应的内部考核机制，确保公平公正地选拔人才。
从医务人员个人角度来看，要抓住晋升新机遇，就需要做出相应的改变。首先要强化临床技能训练。在日常工作中，认真对待每一位患者，不断积累临床经验。积极参加各类临床技能培训课程和学术交流活动，学习最新的临床技术和诊疗方法。例如，一些医生可以针对自己擅长的领域，深入研究临床指南和专家共识，将其应用到实际工作中，提高治疗效果。
要注重医疗服务质量。患者满意度在新的职称评定体系中可能会占据重要位置。医务人员要增强沟通意识，耐心倾听患者的诉求，为患者提供温馨、周到的医疗服务。一个微笑、一句问候，都可能成为提升患者满意度的关键。同时，要积极参与医疗质量管理工作，为提高医院的整体服务水平贡献力量。
持续学习也不能忽视。虽然科研论文不再像以前那样占据主导地位，但医学知识不断更新，医务人员仍需保持学习的热情。关注国内外医学领域的最新动态，学习先进的理念和技术，并将其与临床实践相结合。可以通过参加线上课程、阅读专业书籍和期刊等方式，不断充实自己的知识库。
卫生职称风向的突变是行业发展的必然趋势，它为医务人员提供了更公平、更合理的晋升通道。无论是医疗机构还是医务人员个人，都应该积极应对这一变化，抓住晋升新机遇，共同推动医疗行业的高质量发展，为患者提供更优质、更专业的医疗服务。