期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
三焦点！医护迎薪酬职称大调整
时间：2025-05-06 16:39:40
在医疗行业中，医护人员的辛勤付出和无私奉献是保障人民健康的重要基石。然而，长期以来，医护人员面临着薪酬待遇、编制情况、职称评定等方面的诸多挑战。值得期待的是，近期这些方面都迎来了新的调整变动，这对于医护人员来说无疑是关乎切身利益的大事。
先来看薪酬待遇方面。一直以来，医护人员的工作强度大、风险高，但薪酬水平却未能与之完全匹配。不过，新的调整正在改变这一现状。部分地区已经开始试点根据医护人员的工作绩效、工作难度、风险程度等多维度因素来综合确定薪酬。例如，一些医院针对急诊科、重症监护室等高强度、高风险科室的医护人员，设置了专门的绩效奖金系数，以体现他们工作的特殊性和重要性。这种绩效导向的薪酬模式，能够更公平地反映医护人员的工作价值，激励他们积极提升业务能力，为患者提供更优质的医疗服务。对于基层医护人员来说，薪酬待遇也有了显著提升。政府加大了对基层医疗卫生机构的投入，提高了基层医护人员的基本工资标准，并且设立了专项补贴，用于补偿他们在偏远地区、艰苦环境下工作的额外付出。这不仅有助于稳定基层医疗队伍，也让更多患者能够在基层享受到可靠的医疗服务。
编制情况的调整也是此次变革的重要内容。在过去，编制数量有限，很多医护人员面临着“同工不同酬”的困境，编制外人员在福利待遇、职业发展等方面与编制内人员存在较大差距。如今，编制制度正在逐步改革。一些地区开始推行编制备案制，即在现有编制总量的基础上，对部分岗位进行备案管理。这意味着更多的医护人员能够享受到类似编制内的待遇，包括社保、公积金、职业培训等。同时，编制的分配也更加注重向一线医护人员倾斜。例如，在新增编制时，优先满足临床护理、急诊急救等直接服务患者的岗位需求，减少了行政管理岗位的编制占比，让真正奋战在医疗一线的人员有更多的机会获得编制保障，增强他们的职业归属感和稳定性。
职称评定方面的调整更是备受关注。传统的职称评定往往过于注重科研成果，而忽视了医护人员的临床实践能力和工作业绩。现在，职称评定标准更加多元化和科学化。临床实践能力在职称评定中的权重大幅增加，医护人员在医疗工作中的表现，如治愈率、患者满意度、医疗事故发生率等指标，都成为职称评定的重要依据。比如，一位在临床一线工作多年、成功救治大量危重患者的医生，即使科研论文发表数量相对较少，但凭借其丰富的临床经验和卓越的治疗效果，也有机会获得高级职称。此外，职称评定的周期也在逐渐缩短，一些地区将原来的几年一评改为一年一评，让优秀的医护人员能够更快地得到晋升，及时获得相应的荣誉和待遇，进一步激发他们的工作积极性。
这些调整变动对于整个医疗行业来说意义重大。对于医护人员而言，合理的薪酬待遇、稳定的编制保障和科学的职称评定体系，能够让他们更加安心地工作，减少人才流失，吸引更多优秀人才投身医疗事业。从患者的角度来看，医护人员队伍的稳定和素质提升，将直接带来医疗服务质量的提高，让患者能够得到更专业、更贴心的医疗照顾。
医护人员薪酬待遇、编制情况、职称评定等方面的调整变动，是医疗行业发展的必然趋势，也是对医护人员辛勤付出的认可和尊重。随着这些政策的逐步落实和完善，相信医疗行业将迎来更加美好的发展前景，为人民群众的健康福祉提供更坚实的保障。