期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
重磅！卫生职称改革方案全解读！
时间：2025-05-13 17:21:43
在医疗领域，卫生专业技术人员的职称评定一直是关乎行业发展与人才激励的重要环节。近日，温州市卫生健康委员会与温州市人力资源和社会保障局联合发布了关于深化我市卫生专业技术人员职称制度改革的通知，这一举措犹如一颗石子投入湖中，在行业内激起层层涟漪，也为温州卫生事业的进一步发展指明了新方向。
长期以来，传统的职称评定模式在一定程度上存在着诸多局限。过往，部分评价标准可能过于侧重科研论文发表、学历等硬性指标，而相对忽视了卫生专业人员在实际工作中的临床能力、实践操作水平以及对社会医疗服务的真实贡献。这就导致一些医护人员将大量精力投入到撰写论文、提升学历上，却可能疏于对临床专业技能的深耕细作，与患者直接相关的医疗服务质量提升并未得到最大程度的体现。此次温州市的职称制度改革，正是瞄准了这些痛点，决心构建一个更加科学、全面且贴合实际工作需求的职称评价体系。
新的改革方案聚焦于以品德、能力、业绩为导向的评价原则。品德方面，着重考察卫生专业技术人员的医德医风，是否秉持着救死扶伤的人道主义精神，对待患者有无耐心、责任心，在医疗行为中能否坚守职业道德底线，做到廉洁行医。毕竟，医疗行业关乎生命健康，从业者的道德素养是基石，唯有品德过硬，才能让患者放心托付。
能力层面，不再单纯以学历、论文论英雄，而是将临床实践能力摆在突出位置。例如，对于医生而言，手术操作的娴熟程度、疑难病症的诊断水平、对突发医疗状况的应急处理能力等，都成为衡量其专业能力的关键要素。护士则侧重于护理操作的精准度、对患者病情观察的细致入微以及与患者沟通协调、提供心理安抚的能力。通过这样的考量，促使卫生人员真正扎根于日常医疗工作，不断提升服务患者的真本领。
业绩方面，除了考量科研成果转化对临床的实际推动作用外，还关注医务人员在疫情防控、基层医疗服务、健康科普等社会公益性医疗活动中的表现。那些积极参与抗疫一线，为守护公众健康日夜奋战的医护人员，他们的付出与贡献将在职称评定中获得公正评价；长期扎根基层，为偏远地区居民送去优质医疗服务的工作人员，也不再因科研条件相对薄弱而在职称晋升中处于劣势。
从实施路径来看，温州市相关部门制定了详细的申报评审流程。申报环节，要求申请人如实填报个人信息、工作业绩等资料，并提交相应的佐证材料，确保信息真实可靠。评审过程中，组织专家团队，涵盖医疗、护理、药学等各个专业领域，依据全新的评价标准，对申报人员进行综合评审。同时，引入公示制度，接受社会监督，保证评审过程的公开透明，让每一位符合条件的优秀人才都能脱颖而出。
这项改革的意义深远且重大。对于卫生专业技术人员个体而言，为他们开辟了一条凭借真才实学、实实在在工作业绩晋升职称的通道，让他们能够心无旁骛地投身医疗本职工作，专注提升专业素养，实现自身职业价值。从整个行业角度出发，有助于优化卫生人才队伍结构，吸引更多人才扎根温州医疗领域，尤其是鼓励年轻力量投身基层医疗、公共卫生等薄弱环节，进而全面提升温州市医疗卫生服务水平，为市民的健康福祉筑牢坚实防线，推动温州卫生健康事业向着更高质量、更可持续的方向蓬勃发展。
温州市此次卫生专业技术人员职称制度改革，是顺应时代需求、贴合行业特点的关键之举，必将在温州医疗发展史上留下浓墨重彩的一笔，也让我们拭目以待这场改革带来的崭新气象。