期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
2025郑州卫生职称新政大揭秘！
时间：2025-05-14 17:34:59
在医疗卫生领域，职称评定对于专业技术人员的职业发展至关重要。2025年，郑州市针对卫生专业技术人员初、中、高级职称制定了一系列政策，这些政策关乎着广大卫生专业人员的切身利益与职业前景。
对于初级职称，依据郑州市人力资源和社会保障局相关通知精神，申报工作有了明确规范。申报人员需满足相应学历及工作年限要求，例如具备大学本科学历或学士学位者，需从事本专业技术工作满1年；大专学历者，则需从事本专业技术工作满3年。在材料准备方面，个人需提交包括专业技术职务任职资格评审表、毕业证书、学位证书、继续教育证明等，全面展示自身专业能力与工作经历，经单位推荐、主管部门审核等流程后，方可进入评审环节，这一系列举措确保了初级职称评定的严谨性与公正性，为新入职或初级阶段的卫生技术人员提供了清晰的职业晋升路径。
中级职称政策在初级基础上有了进一步提升与拓展。申报者不仅需要满足更长的工作年限，如本科学历者需取得初级职称后，再从事本专业技术工作满4年；大专学历者，取得初级职称后需从事本专业技术工作满6年等，还对专业技能和业绩成果提出了更高要求。申报人员需提供在专业领域内的科研成果、参与的重点项目、发表的学术论文等证明材料，以彰显自己在卫生专业技术工作中的突出贡献与专业造诣。此外，还需通过相应的专业考试或技能考核，综合评定其是否具备中级职称所要求的专业知识与实践能力，这一阶段的政策引导着卫生技术人员不断提升自我，在专业领域深入钻研，成为行业内的中坚力量。
而高级职称的评定更为严格且全面。首先，在申报条件上，除了规定的工作年限外，还注重申报者的学术影响力、专业创新能力以及对行业的贡献度。例如，要求在国家级核心期刊发表一定数量的专业论文，或主持、参与重要的科研项目并取得显著成果等。同时，2025年度卫生系列高级职称评价采取业务水平考试与评审相结合的办法，业务水平考试合格者方可参加评审，且考试成绩三年有效。在推荐参加考试人员的名额控制上，实行专业技术岗位结构比例控制的单位，根据空岗数与2024年度评审计划备案数的不同情况，按相应比例推荐。这一系列政策旨在选拔出真正具备高超专业技艺、丰富临床经验以及卓越科研能力的高层次卫生人才，推动郑州市医疗卫生事业向更高水平发展。
2025年郑州卫生专业技术人员初、中、高级职称政策形成了一套完整且递进的体系，从不同层面激励着卫生技术人员不断学习进步，提升专业素养，在各自的岗位上发光发热，为郑州市医疗卫生行业的发展注入源源不断的动力，同时也保障了医疗卫生服务的高质量与专业化水准。