期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
职称竟致退休医生贫富悬殊！揭秘原因
时间：2025-05-15 17:54:44
在医疗领域，医生们凭借专业知识和辛勤付出，为患者的健康保驾护航。然而，当这些白衣天使步入退休生活，人们或许难以想象，他们之间的贫富差距竟会因职称的不同而逐渐拉开。这一现象背后，隐藏着怎样的逻辑与现实考量呢？
职称，作为对医生专业能力和职业经验的一种认可，不仅关乎着他们在职业生涯中的地位与荣誉，更在不经意间影响着他们的经济状况。从实习医生到住院医师，再到主治医师、副主任医师，直至主任医师，每一步的晋升都伴随着薪资的提升和福利的增厚。这不仅仅是对他们专业技能提升的奖励，也是医院和社会对他们长期贡献的一种回馈。
对于那些幸运地能够晋升至高级职称的医生而言，退休后的生活质量往往能够得到较好的保障。主任医师、教授级别的医生，在退休后除了基本的养老金外，还能享受到医院给予的各种补贴和福利。有的可能因为在职期间的科研成果、学术地位，获得额外的科研奖金或讲学邀请，这些都成为他们退休后收入的重要组成部分。此外，高职称医生在行业内的声望，也让他们有机会参与高端医疗咨询、顾问工作，或是成为医药企业的专家顾问，进一步拓宽了收入来源。因此，他们的退休生活通常较为宽裕，能够享受高品质的养老服务，甚至有余力进行旅行、投资等活动，丰富自己的晚年生活。
相比之下，那些未能晋升至高级职称的医生，尤其是那些停留在初级或中级职称的医生，退休后的经济状况则显得较为拮据。这部分医生在职业生涯中可能面临更多的挑战，如竞争压力大、晋升机会有限等，导致他们的薪资增长相对缓慢，储蓄积累不足。退休后，仅依靠基本的养老金和有限的积蓄，很难保证高质量的生活水准。特别是在面对医疗费用上涨、生活成本增加的情况下，一些低职称退休医生可能会感到经济压力较大，甚至需要依赖子女或社会救助来维持生活。
这种由职称引起的退休后贫富差距，实际上反映了医疗行业内部的结构性问题。一方面，它体现了医疗行业对专业人才的重视和对高水平医疗服务的追求；另一方面，也暴露了医疗资源分配不均、基层医生待遇提升空间有限等问题。对于年轻医生而言，这既是激励也是警醒，提醒他们在追求专业技能提升的同时，也要关注自身的职业规划和经济管理。
为了缩小这种差距，社会各界可以共同努力。医院可以通过完善薪酬体系、提供更多培训机会，帮助年轻医生快速成长；政府可以加大对基层医疗的投入，提高基层医生的待遇，促进医疗资源的均衡分布；同时，鼓励社会力量参与医疗健康产业，创造更多元的职业发展路径，让不同层次的医生都能在各自领域发光发热，实现个人价值与社会价值的统一。
医生退休后贫富差距因职称而异的现象，是医疗行业发展现状的一个缩影。通过深入理解这一现象背后的原因，我们可以更加理性地看待医疗行业的激励机制，同时也应积极探索解决方案，以期构建一个更加公平、和谐的医疗环境，让每一位医生都能在退休后享受到应有的尊重和安逸。