
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
6类医生岗位调,7 类医员入编!
时间:2025-05-19 10:16:58
在医院改革的浪潮中,一系列新动向正逐渐浮出水面,引起了医疗界的广泛关注。此次医院改革不仅关乎医疗体系的优化升级,更直接关系到广大医务人员的职业发展与未来走向。其中,有6类医生面临岗位调整,而7类医务人员则有望被纳入公务员体系,这些变化无疑将为医疗行业带来新的生机与活力。
随着医疗技术的不断进步和医疗需求的日益多样化,医院对于医生的专业要求也在不断提高。那些技能单一、无法适应多学科协作的医生,将面临岗位调整的挑战。在现代医疗体系中,往往需要多学科医生共同协作,才能为患者提供全面、精准的治疗方案。因此,具备跨学科知识和技能的医生将更受欢迎,而技能单一的医生则需要通过学习和培训,提升自己的综合能力,以适应新的岗位需求。
随着医疗行业的规范化管理,一些缺乏执业证书或资质不全的医生也将面临岗位调整。医院作为提供医疗服务的重要场所,必须确保每位医生都具备合法的执业资格和专业技能。因此,对于那些未能取得相应执业证书或资质不全的医生,医院将不得不进行岗位调整,以确保医疗质量和安全。
医院改革还注重提升医疗服务的质量和效率。在此背景下,那些工作态度不认真、责任心不强的医生也被列入了岗位调整的名单。医疗工作关乎患者的生命健康,任何一点疏忽都可能造成不可挽回的后果。因此,医院将加强对医生工作态度和责任心的考核,对于不符合要求的医生进行岗位调整,以保障医疗服务的质量和效率。
随着医疗信息化的发展,医院对于医生的信息化能力也提出了更高的要求。那些不熟悉电子病历系统、远程医疗等信息化工具的医生,将面临岗位调整的风险。信息化已经成为现代医疗不可或缺的一部分,医生需要熟练掌握相关技能,才能更好地适应医疗工作的新要求。
还有,医院改革也强调医生的继续教育和学习能力。医疗技术日新月异,医生需要不断学习新知识、新技术,才能保持自己的专业竞争力。因此,那些缺乏继续教育意识、学习能力不足的医生,也将面临岗位调整的压力。
医院改革还关注医生的职业道德和职业操守。医生作为医疗行业的核心力量,需要具备高尚的职业道德和职业操守。那些存在职业道德问题、职业操守不佳的医生,将受到严厉的岗位调整处理,以维护医疗行业的良好形象。
与6类医生面临岗位调整相对应的是,7类医务人员有望被纳入公务员体系。这一举措旨在提高医务人员的社会地位和职业吸引力,进一步稳定医疗队伍。这7类医务人员包括公立医院的医生、护士、医疗管理人员等。他们作为医疗行业的中坚力量,为保障人民健康做出了重要贡献。将他们纳入公务员体系,不仅可以提高他们的薪酬待遇和福利待遇,还可以增强他们的职业荣誉感和使命感。
当然,医院改革是一个复杂而漫长的过程,需要各方面的共同努力和配合。在推进改革的过程中,我们需要充分考虑医务人员的实际情况和需求,确保改革的顺利进行和医疗行业的健康发展。同时,我们也需要加强宣传和教育,让更多的人了解医院改革的意义和目的,共同推动医疗行业的进步和发展。
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