期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
86岁护士遭骂，背后真相是啥？
时间：2025-05-21 15:21:26
在当今社会，网络热搜往往能迅速聚焦公众的目光，引发广泛的讨论与思考。近日，一位86岁的护士被骂上热搜的事件，犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪，也让我们对职场中的代际差异、责任分配以及职业精神等诸多问题有了更深的思索。
这位86岁高龄仍坚守在护理岗位的护士，本应是受到敬重的对象。护士这个职业，无论年龄大小，都肩负着救死扶伤的神圣使命。从风华正茂到耄耋之年，她将自己的一生奉献给了护理事业，其间积累的丰富经验无疑是宝贵的财富。然而，此次却因一些网友的吐槽引发了争议，关键原因在于部分网友认为她坐在办公室，而让年轻人去“扛雷”。
深入剖析这一现象，我们首先要认识到职场中的确存在不同的分工安排。在医疗领域，不同资历和身体状况的工作人员通常会被合理调配到不同的岗位。对于一位86岁的护士而言，或许她由于身体机能的限制，无法像年轻护士那样长时间地奔波在病房，从事高强度的护理工作。但她坐在办公室，并不意味着就脱离了工作核心。很有可能，她是凭借着自己多年的经验，在后台为整个护理团队提供指导、协调资源或者处理一些需要丰富阅历才能应对的复杂事务。就如同一个知识宝库，年轻护士们在遇到棘手问题时，能从她那里获取解决问题的思路和方法。
从代际差异的角度来看，老一辈的工作者和年轻一代在工作观念上确实存在碰撞。老一代工作者成长于艰苦的环境，他们更强调吃苦耐劳、无私奉献，对于工作的执着往往体现在坚守岗位上。而年轻一代，在追求职业发展的同时，也更加注重公平合理的分工和自身的职业成长空间。当看到老一辈在相对轻松的岗位上，而自己却在一线承担繁重任务时，容易产生心理落差。这种落差并不是对老一辈工作者的不尊重，而是对职业发展均衡性的诉求。
在责任分配方面，这是一个需要精细化管理的课题。医疗机构在安排工作时，应该充分考虑到员工的身体状况、专业技能和职业发展阶段。对于高龄护士，可以合理利用他们的经验优势，同时为年轻护士提供更多在实践中锻炼和成长的机会。比如，建立师徒制度，让高龄护士一对一地指导年轻护士，使年轻护士在传承经验的同时，也能明确自己的职业发展路径。这样既能避免出现一方觉得另一方在“坐享其成”的情况，又能促进整个护理团队的和谐发展。
我们还需要重新审视职业精神的内涵。职业精神不仅仅是拼搏在一线，也包括在适合自己的岗位上发挥最大的价值。86岁的护士在自己的岗位上，无论是通过经验传承还是后勤保障，都是在为护理事业贡献力量。而年轻护士在一线面对病患，也是在践行自己的职业使命。每一代人都有各自的责任与担当，不能简单地用是否在一线工作来衡量其职业价值的高低。
对于这位86岁护士被骂上热搜的事件，我们应该以理性的态度去看待。它不仅仅是一个个体遭受网络舆论攻击的案例，更是反映了职场中深层次的问题。我们需要在尊重老一辈工作者贡献的基础上，优化职场分工，促进代际沟通与合作，让每一个年龄段的工作者都能在自己的岗位上发光发热，共同推动行业的发展。只有这样，我们才能营造一个更加和谐、公正、充满活力的职场环境，避免类似的争议再次发生。