期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
2025职称评审骤简！新规揭秘，速览
时间：2025-05-21 17:24:45
2025 年，职称评审领域发生了令人瞩目的变化，评审流程和要求不再像以往那样复杂繁琐，这一变革犹如一颗石子投入平静的湖面，激起层层涟漪，在职场人士中引发了广泛的关注与热烈的讨论。
曾经，职称评审对于许多职场人来说是一场漫长而艰辛的战役。申报者需要耗费大量的时间和精力准备各种材料，从学历证明、工作业绩报告到各类获奖证书等，材料堆起来常常如小山般高。评审过程也涉及多个环节，层层筛选，严格把关，使得不少人望而却步。然而，如今评审变得简单，这一转变背后有着多方面的原因。
随着社会的快速发展，各行业对人才的需求愈发迫切，以往的评审模式在一定程度上限制了人才的快速流通与发展。过于复杂的评审流程可能导致一些有能力但不熟悉规则或不擅长准备材料的人被埋没。简化评审流程和要求，是为了更好地适应时代发展的节奏，让真正有实力、有能力的人才能够更高效地获得相应的职称认定，从而在岗位上发挥更大的作用，为单位和社会发展贡献力量。同时，这也是响应国家关于深化人才发展体制机制改革的号召，打破旧有的条条框框，建立更加科学、灵活的人才评价体系。
这一变化带来的影响是多方面的。对于职场人士而言，最直接的感受便是门槛降低了，机会增加了。以往因觉得评审麻烦而放弃的职场人，现在有了重新尝试的勇气和动力。更多的人可以通过相对简便的程序获得职称，这不仅是对个人能力的一种认可，也为职业发展开辟了新的道路。比如在一些企业，拥有更高职称的员工在薪资待遇、晋升机会等方面都更具优势，评审变简单后，员工们可以更积极地参与其中，提升自我价值的同时，也有助于企业在人才选拔和培养上更加高效。
从行业发展来看，职称评审的简化有利于吸引更多人才投身到各个领域，尤其是一些新兴行业。这些行业往往更注重实践能力和创新思维，以往复杂的评审标准可能将这些行业的优秀人才拒之门外。而现在，评审变简单了，更多的新兴行业人才有机会获得职称，这将进一步推动行业的规范化发展和人才队伍的建设，促进整个行业的蓬勃兴起。
职称评审变简单也并非毫无挑战。一些人可能会担心，评审门槛降低是否会导致职称的含金量下降。毕竟，在以往严格的评审模式下，获得职称意味着经过了多重考验，而现在简单了，难免让人产生疑虑。这就要求在简化评审流程的同时，要更加注重评审的质量和公正性。不能因为追求简单而忽视了对人才真实能力的考量，需要建立一套科学合理的新的评判标准，确保获得职称的人确实是有能力、有资格的。
面对 2025 年职称评审的这一重大变化，职场人士应积极调整心态，抓住机遇。一方面，要不断提升自己的专业能力，以应对可能更加激烈的竞争，因为即使在评审变简单的情况下，实力依然是脱颖而出的关键。另一方面，要认真研究新的评审规则，按照要求准备材料，积极参与评审。同时，社会也应加强对职称评审新规的监督和反馈机制，确保其不断完善，真正实现人才评价体系的合理化，让职称评审更好地服务于职场人士和整个社会的发展。