法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

2025年高级护理职称评审全攻略:从学历门槛到业绩打磨的四大维度解析

时间:2025-06-09 17:22:47

在医疗行业,高级职称评审是专业能力与职业发展的重要里程碑。对于从事护理专业的技术人才而言,晋升副主任护师或主任护师不仅需要扎实的临床经验,还需系统规划学术成果与职业素养的提升路径。以广东省为例,2025年评审更强调“能力+业绩”双导向,通过科学备考和资源整合可显著提高通过率。

学历与年限:晋升的硬性门槛

副主任护师的学历要求分为两档:本科及以上学历者需取得主管护师资格后受聘满5年;大专学历者若在县级及以下基层机构工作,则需满7年。这一规定如同“阶梯式入场券”,学历越高,等待时间越短。值得注意的是,江苏省等地区对基层工作者有类似年限放宽政策,但需结合地方文件具体分析。

工作业绩:用成果代替数量

广东省推行“成果代表作制度”,要求提交1-3项标志性业绩,例如解决多学科疑难问题的护理案例、新技术操作视频或市级以上创新奖项。这类似于“精选集”模式,质量远重于数量。例如,一项关于老年患者术后谵妄管理的创新护理方案,若能形成专利或降低并发症率,即可成为强有力的评审材料。

科研与教学:隐形加分项

尽管护理职称评审以临床能力为核心,但学术成果仍不可忽视。例如,参与新技术研发、发表核心期刊论文或承担院校带教任务,均可体现专业影响力。副主任医师评审中明确提到“教学科研能力”的考量,这一逻辑同样适用于护理领域。建议每年至少参与1项院级课题,并积累教学课时,如同“定期储蓄”未来评审资本。

智能工具:高效备考的加速器

当前备考已进入数字化时代,如阿虎医考等平台提供的智能题库和答辩模拟系统,能针对性提升薄弱环节。对于工作繁忙的护理人员,这类工具相当于“24小时在线的导师”,尤其适合利用碎片时间巩固知识点。例如,通过案例分析模块可快速掌握评审高频考点,如危重症患者循证护理实践。

地区差异:不可忽视的细节

不同省份对材料格式、答辩流程可能有细微差别。广东省要求材料需突出“多学科合作”能力,而江苏省曾明确社区医院工作者可适用简化流程。建议提前3个月查阅当地卫健委最新文件,避免因格式错误导致“技术性淘汰”,如同手术前的器械检查般必要。

职业素养:贯穿始终的灵魂

医德医风是所有评审的共性要求,具体表现为患者满意度、团队协作记录或突发事件响应案例。日常工作中可通过建立“服务日志”积累素材,例如记录参与灾害救援或优化护理流程提升效率的实例。这些软性指标往往在答辩环节成为差异化竞争的关键。

总结而言,高级职称评审是一场“马拉松式”的能力认证。从学历门槛到业绩打磨,再到地区政策适配,需构建“临床+学术+工具+人文”的四维准备体系。正如精准护理需要个体化方案,评审准备也需结合个人优势定制路径,方能在竞争中脱颖而出。