期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
我国医疗卫生体系改革深化：关键岗位医护人员薪酬普遍上涨10%-30%
时间：2025-06-11 15:57:23
近年来，我国医疗卫生体系改革持续深化，医务人员薪酬待遇问题成为政策聚焦的重点。国家卫健委近期密集出台多项文件，针对基层医生、急诊科医护、儿科医护及乡村医生等关键岗位提出明确的涨薪方案，涨幅普遍达10%-30%。这一系列举措不仅旨在解决医疗资源分布不均的难题，更通过经济杠杆激发一线医护人员的服务积极性。
基层医生收入动态调整机制全面铺开
作为医疗体系的"神经末梢"，基层医生的待遇提升被列为优先事项。天津市率先实施公共卫生科室人员收入保障机制，明确其薪酬不得低于医疗机构平均水平；遵义市则推行全员岗位年薪制，将绩效与服务质量直接挂钩。这些地方试点经验已被纳入国家卫健委的推广清单，通过编制动态调整、财政补贴倾斜等方式，确保基层医生收入增幅稳定在15%-20%区间。值得注意的是，固定薪酬占比被强制要求提升至60%以上，这意味着基层医护人员的收入稳定性将得到根本性改善。
急诊科与紧缺学科迎来待遇"双提升"
在急诊科等高风险岗位，薪酬改革呈现出"基础工资+风险津贴"的复合增长模式。根据最新医疗服务价格政策研究，急诊处置项目的技术劳务价值将被重新评估，相关医护人员的绩效核算权重提高30%。更值得关注的是，儿科、麻醉科等长期面临人才缺口的学科，享受"优先提待"政策红利。国家卫健委明确要求，这些科室的薪酬水平需达到全院平均线的1.2倍以上，部分地区通过专项财政拨款已实现25%的薪资跃升。
乡村医生待遇保障实现制度性突破
针对乡村医生群体，本轮改革创造性地将基本公卫补助、基本药物补助等分散资金整合为"薪酬包"，并建立省级统筹发放机制。在西部试点地区，村医月收入已从原来的3000元左右提升至4000-4500元，涨幅超过30%。配套政策还包括完善养老保障体系，允许符合条件的村医参加事业单位养老保险，这一制度设计彻底解决了乡村医生的后顾之忧。
三年攻坚计划锚定儿科精神科短板
国家卫健委将2025-2027年设定为"儿科和精神卫生服务年"，计划通过三年集中攻坚，从根本上扭转这些领域人才流失的局面。除常规薪资调整外，精神心理科医护人员将获得特殊的夜班补贴和心理咨询津贴，儿科医师则享受门诊量阶梯式奖励政策。某三甲医院测算显示，实施新规后，儿科副主任医师年收入可增加8-10万元，相当于在原基础上提升28%。
薪酬改革背后的医疗价格体系重构
这轮涨薪潮并非简单的财政补贴，而是与医疗服务价格改革深度绑定。新版医疗服务价格项目技术规范正在制定中，重点提高诊疗、护理、手术等体现技术劳务价值项目的收费标准。同步推进的药品集中采购改革，通过挤压流通环节水分，将节约资金的30%反哺于医务人员薪酬池。这种"腾笼换鸟"的机制设计，既保障了患者负担可控，又为医护人员待遇提升提供了可持续的资金来源。
从政策导向来看，此次薪酬调整绝非普惠式涨薪，而是精准指向医疗体系中的关键岗位和薄弱环节。通过建立"固定工资保基本、绩效工资看贡献、专项补贴补短板"的三层薪酬架构，既强化了基本收入保障，又保留了充分的激励空间。随着各项细则的落地执行，我国医疗人力资源配置有望迎来结构性优化，最终实现"待遇留人、事业留人、感情留人"的良性循环。