
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
职称评审体系下的代际冲突:当老一辈的勋章成为年轻医师的负担
时间:2025-06-12 16:52:50
在当代医疗体系中,一场静默的代际冲突正在发酵。当老一辈医师将职称视为职业尊严的象征时,越来越多的00后医学生却对这套延续数十年的评审体系表现出明显的抵触情绪。这种矛盾不仅关乎制度本身,更折射出两代医务工作者对职业价值认知的根本性差异。
价值观错位:当"奉献信仰"遭遇"生活主义"
老一辈医师普遍将行医置于生活的其他方面之上,认为加班、牺牲个人时间是职业常态。然而年轻一代医师更强调工作与生活的平衡,他们拒绝将职称晋升作为人生唯一目标。这种差异如同两条平行线——前者将职称视为专业能力的勋章,后者则将其看作可能破坏生活质量的负担。某三甲医院规培生坦言:“连续值完36小时班后,还要熬夜写职称论文,这种‘荣誉’我宁可不要。”
制度性疲惫:繁琐流程消耗职业热情
现行职称评审体系要求医生在临床工作之外,必须完成科研论文、继续教育学分等硬性指标。但年轻医师指出,这些要求与临床能力提升并无直接关联。就像要求短跑运动员必须同时精通跳水,评价标准存在明显的结构性偏差。更令人沮丧的是,评审过程常出现"行政干预专业"的现象,人事部门而非学术团体掌握着最终决定权,这使得努力成果可能随时被非专业因素否定。
公平性质疑:透明缺失的晋升迷宫
河南医护人员聚集抗议职称评审不公的事件并非孤例。年轻医师普遍反映,评审标准年变动、名额分配不透明、学术成果认定随意等问题,让整个晋升过程如同在迷雾中摸索。一位住院医师的比喻颇为犀利:"我们像在参加没有考纲的考试,而监考老师手里拿的却是随时可能修改的评分表。"这种不确定性极大削弱了年轻群体对制度的信任感。
职业倦怠加速器:当压力超过回报
职称压力正在成为压垮年轻医师的最后一根稻草。在完成高强度临床工作的同时,他们被迫进行"学术流水线生产"——为凑够论文数量而进行低质量研究。这种双重负荷导致职业倦怠率显著上升。就像不断被抽打的陀螺,旋转速度越快,稳定性反而越差。数据显示,35岁以下医师中,近六成认为职称压力已影响其诊疗质量,这种异化现象值得警惕。
代际和解的可能路径
矛盾背后实则隐藏着共识——两代医师都渴望获得专业认可。改革的关键在于建立更符合医疗本质的评价体系:将临床实践能力作为核心指标,弱化形式化论文要求;由专业学会主导评审过程,减少行政干预;建立动态反馈机制,使标准与医学发展同步。某医学院副教授的建议颇具启发性:“不妨借鉴飞行员累积飞行小时数的认证方式,用真实诊疗案例代替纸上谈兵。”
这场代际冲突本质是医疗体系转型的阵痛。当年轻医师拒绝为陈旧制度买单时,或许正是重构医疗人才评价体系的最佳契机。毕竟,好的制度不应该让救人者先被救赎,而应该让医者仁心与职业发展同频共振。