期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
2025卫生职称评审新规解析
时间：2025-06-20 10:14:55
2025年卫生职称晋升材料审查标准迎来重大调整，评审导向从“重数量”转向“重质量”，尤其强调临床实践价值与社会贡献。以下结合新规要求，分点解析五类核心业绩材料的准备要点及达标标准，助力医护工作者高效完成申报。
一、临床诊疗能力：病例数量与质量双轨并行
达标标准：以三级医院主任医师为例，近五年需累计完成复杂病例诊疗800例以上（含疑难重症占比不低于30%），并提供至少20份完整病案作为“技术代表作”，涵盖术前讨论、手术记录、术后随访全流程。
材料准备：
病例统计表需由医院病案科盖章，标注病例分级（如CD型病例占比）；
代表性病案附专家点评，突出技术难点与创新点（如微创术式改进）；
对比类数据更受青睐，例如“某术式并发症率较行业标准下降5%”等量化成果。
二、基层服务经历：从“时间证明”到“能力输出”
达标标准：副主任医师晋升正高需累计基层服务12个月（分段累计有效），重点考核“技术下沉实效”，如开展新项目数量、带教基层医护人员人次。
材料准备：
服务协议与考核表：注明派驻期间主持的培训场次、诊疗病种拓展清单；
成果佐证：如帮扶卫生站建立标准化诊疗流程的文书、远程会诊记录；
基层单位盖章的效益报告，包含接诊量提升率、转诊率下降值等指标。
三、科研创新能力：从“论文堆砌”到“代表作突破”
达标标准：取消SCI论文硬性指标，改为“1+N”成果组合：1项省部级及以上科研项目（排名前三）或发明专利，搭配3篇核心期刊论文（限第一作者）或2份被采纳的行业标准/指南。
材料准备：
纵向课题结题报告突出临床应用转化率（如研究成果纳入临床路径）；
专利需附实施许可协议或产品注册证，证明商业化价值；
论文需提供检索报告，并标注他引次数（政策明确排除自引和互引）。
四、继续教育学分：从“形式达标”到“精准赋能”
达标标准：五年内累计继续教育学分≥120分，其中Ⅰ类学分占比不低于1/3，且需包含本专业前沿技术模块（如人工智能辅助诊断、基因治疗伦理等课程）。
材料准备：
学习记录与课程大纲对照表，标注与现岗位的关联性；
跨学科学习证明（如护理人员选修医院管理课程）；
实操类培训需提供考核成绩单或导师评价（如腔镜模拟操作评分）。
五、团队管理贡献：从“个人英雄”到“组织赋能”
达标标准：科室主任/护士长需提交团队建设专项报告，包含人才梯队建设方案（如培养2名副高以上骨干）、质控改进案例（如DRG支付下成本管控模型）、应急处置预案演练记录等。
材料准备：
科室年度目标责任书与个人KPI对照表；
使用数字化管理系统的截图（如i人事系统的带教日志、排班优化数据）；
多学科协作案例（如MDT模式缩短平均住院日1.5天的数据分析）。
致命雷区警示
1.真实性红线：伪造基层服务时长、虚报病例数据等行为将被纳入“职称评审诚信黑名单”，三年内禁止申报；
2.材料逻辑链断裂：例如科研项目与临床工作无关联、继续教育学分集中在申报前突击获取；
3.格式不规范：未按《医疗卫生职称评审材料汇编模板》装订的文档直接作废（如病例报告缺少页码水印、未使用医院电子签章系统）。
新规本质是建立“临床价值坐标系”——用病例说话、用数据证明、用创新加分。建议申报人采用“倒推法”整理材料：先对照《卫生系列职称评审指标量化表》自评得分，再针对薄弱项补充实证（如低于标准线10%的指标需提供额外佐证）。此时恰如备战一场“没有补考机会的执业大考”，唯有早规划、细打磨、重实证，方能在评审中脱颖而出。