期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医护职称评审改革迎来黄金机遇期
时间：2025-06-26 11:02:14
近年来，我国医疗卫生体系改革不断深化，其中职称评审制度的变革尤为引人注目。2017年初，国务院印发《关于深化职称制度改革的意见》，明确提出要发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权。这一政策犹如一剂强心针，为医护职业发展注入了新的活力。随着辽宁、山西、湖北等省份陆续试点三级医院高级职称自主评审，医护职业晋升的"黄金机遇期"已悄然来临。
政策破冰：从"一刀切"到"量体裁衣"
传统职称评审制度长期存在"重论文轻临床"的倾向，导致许多临床经验丰富的医护人员在晋升道路上举步维艰。新政策下放高级职称评审权至符合条件的医院，相当于为每家医院发放了"定制裁缝"的资格证。以江苏省为例，2024年起将全面下放卫生系列高级职称评审权，涵盖医师、护师、药师等多个专业领域。这种转变使得评审标准能够更好地契合不同医院的实际情况，就像为每位医护人员量身打造职业发展的"合身礼服"。
医院自主权的三重突破
自主评审权赋予医院三大核心权限：标准制定权、流程控制权和结果认定权。在标准制定方面，医院可根据国家卫生部门规定，结合本院特色制定评审标准，如三甲医院可侧重科研创新，而基层医院可突出临床服务能力。流程控制上，医院可建立包括临床能力考核、患者满意度评价等多元化评审体系。最重要的是，自主评审结果与全省统一评审具有同等效力，直接纳入职称信息库管理，这相当于为医院颁发的"职业通行证"加盖了国家认可的钢印。
医护晋升路径的清晰蓝图
改革后的职称晋升路径呈现出更加专业化的特征。医师系列从住院医师到主任医师的晋升链条中，副高和正高职称评审将更注重临床贡献与学术价值的平衡。护理系列则明确了从护士到主任护师的成长阶梯，其中主管护师晋升需具备4年本科工作经历。特别值得注意的是，医技人员的晋升通道得到进一步明确，技术类职称如副主任技师、主任技师的设立，为专业技术人才开辟了专属发展通道。这种细分就像为不同专业人才绘制了精准的"职业导航图"。
基层医疗的特别红利
卫健委近期出台的配套政策为基层医护人员带来了额外利好。放宽硬性指标的举措，犹如为基层医护卸下了"论文包袱"，使其能够轻装上阵。这种调整直击基层医疗人才短缺的痛点，通过降低晋升门槛吸引更多人才扎根基层。政策明确将科普工作、公共卫生服务等基层特色工作纳入评审指标，相当于为基层医护开辟了"绿色通道"。这种差异化设计，让基层医护在职称赛道上也能穿上合脚的"跑鞋"。
医院管理者的新考题
评审权下放既是机遇也是挑战，对医院管理者提出了更高要求。一方面需要建立科学的评审委员会，确保评审过程的公平公正；另一方面要平衡不同科室、不同年龄段医护人员的职业发展需求。这要求管理者既要当好"裁判员"，严格把控评审质量；又要做好"设计师"，构建有利于人才成长的制度环境。值得注意的是，政策明确规定医院不得超范围评审其他辅系列专业职称和本院以外人员职称，这为自主评审划定了清晰的边界线。
在这场职称评审制度的深刻变革中，医生、护士、医技人员等医疗卫生专业技术人员都将迎来职业发展的新契机。随着更多省份跟进实施自主评审政策，一个更加灵活、更接地气的医护职称晋升体系正在形成。这场改革不仅关乎个人职业发展，更是优化医疗资源配置、提升医疗服务质量的制度创新。当评审权真正回归用人主体，医护人员的专业价值将得到更合理的评估，最终受益的将是整个医疗卫生事业和广大患者群体。