期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医生晋升困境与评审体系改革
时间：2025-07-07 17:36:28
在医疗体系高质量发展的背景下，县域医院作为基层医疗的“守门人”，其医生的职业发展困境却长期被忽视。当前，超过六成的县医院已达到三级医院服务能力标准，但医生晋升通道仍被传统评审体系的“玻璃天花板”所阻挡——资源匮乏、标准僵化、竞争激烈等问题，让基层医生的职业价值难以得到合理认可。
资源匮乏下的“先天劣势”
县级医院普遍面临科研平台薄弱、学术交流机会少的现实。一位云南砚山县的政协委员直言，当地医院创建三级医院的最大障碍正是“职称不足”。这与大城市三甲医院形成鲜明对比：基层医生往往需要承担更繁重的临床工作，却因缺乏参与高水平课题的机会，在职称评审的科研指标上“未赛先输”。更值得关注的是，编制紧缩进一步加剧了不公平——无编医生即使能力出众，也可能因身份问题在晋升时“低人一等”，这种结构性矛盾直接导致人才持续流失。
“一刀切”评审标准的双重伤害
现行评审体系对论文、科研项目的硬性要求，犹如用“同一把尺子丈量森林与盆栽”。数据显示，县域医院床位周转率已提升至43.09次/年，说明其临床服务效率显著优于许多城市医院，但这些实际贡献在评审中却难以量化。新版医院评审标准虽已落地且更为严格，但若仍忽视基层医疗的特殊性，可能进一步拉大城乡医疗人才差距。正如标准化建设专家王爱亮所指出的，县域医院面临的是“资源配置不均、服务效能不足”的复合型挑战，单一维度的评价标准显然无法适配。
破局关键：构建“县域友好型”评审体系
差异化改革需从三个维度突破：
临床能力本位化
将常见病、多发病诊疗水平，以及急危重症抢救成功率等作为核心指标。例如可借鉴“平均住院日缩短至7天”这类反映服务效率的数据，替代部分论文要求。
公卫贡献可视化
将家庭医生签约率、慢病管理成效等纳入评价，相当于为基层医生开辟“第二赛道”。云南文山等地已暴露出基层医院“招人难”问题，唯有通过评审导向调整，才能强化公共卫生服务的职业吸引力。
资源配套动态化
建议建立“职称配额与服务人口挂钩”机制，同时推动三甲医院与县域医院组成“评审帮扶对子”。新里程医院集团专家提出的“标准化建设”，正需要这种上下联动的资源再平衡。
职业发展生态的长期重构
解决晋升困局不能止步于评审改革。需同步推进“编制动态调整”，让编制资源向服务人口多的地区倾斜；建立“基层医生研修基金”，破解学术资源获取难题；更重要的是，通过DRG付费改革等政策，使县域医院的临床价值转化为经济收益，形成“能力-晋升-待遇”的正向循环。
这场改革本质是对医疗人才评价哲学的重新思考——当63.57%的县医院已具备三级服务能力，其医生的晋升标准理应跳出“模仿三甲”的路径依赖，转而建立真正尊重基层医疗规律、激发县域健康守门人活力的新型评价生态。唯有如此，才能让“健康中国”的基石不再因人才流失而松动。