期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医疗职称改革：科研与基层并重
时间：2025-07-08 11:04:15
近年来，我国卫生健康领域的职称评价体系正经历深刻变革，其中科研成果与职称晋升的挂钩机制成为改革的核心抓手。国家卫生健康委及地方部门通过系列政策文件，逐步构建起以科研能力为导向、兼顾基层实践需求的差异化评审体系，这一调整既是对医疗人才专业能力的科学考量，也是优化资源配置的重要举措。
科研能力成为职称晋升的“硬通货”
根据《国家卫生健康委主责国家重点研发计划重点专项管理实施细则》，科研项目的规范管理与成果转化被纳入重点专项考核体系，明确将科研成果作为衡量卫生专业技术人员能力的关键指标。这种转变类似于教育领域的“破五唯”，用实际科研贡献替代单一的论文数量要求。例如陕西省卫健委在2024年高级职称评审中，虽保留学术著作要求，但允许符合条件的医生免除论文和课题硬性条件，转而强调“解决复杂疑难问题”的实践科研能力。这种弹性化设计，既防止“一刀切”的科研压力，又确保晋升者具备真正的技术创新能力。
值得注意的是，政策对科研诚信划定了不可逾越的红线。某省卫健委对伪造实验数据、虚假结题等行为实施严厉处罚，相关责任人不仅面临职称评审资格取消，其失信记录还将纳入全国信用信息共享平台。这传递出明确信号：科研质量远比数量更重要。
基层医生的“双轨制”晋升通道
针对基层医疗机构的特殊性，新疆、广东等地推出“定向评价、定向使用”政策，为全科医生开辟专属晋升路径。在基层连续工作满10年的中级职称人员，可通过实践积累直接申报副高职称，其评审标准更侧重常见病诊疗、公共卫生服务等实际能力，而非实验室科研成果。这种设计如同为基层医生搭建“专属电梯”，避免他们与三甲医院专家在SCI论文数量上盲目比拼。但政策同时规定，此类职称仅限本区域内有效，类似“地方粮票”，既保障人才扎根基层的稳定性，又维护职称体系的整体公平性。
浙江省的创新探索更进一步，其卫生管理研究专业职称评价体系将科研成果细化为“政策转化成效”“管理创新案例”等维度，允许一篇推动医改落地的调研报告与学术论文等效参评。这种务实的评价标准，让从事行政管理的医疗人才同样获得职业发展空间。
政策落地的三重挑战与应对
在实践层面，新规仍面临标准统一性、区域差异性和执行透明度等问题。部分地区反映，基层医院缺乏科研设备与指导资源，可能加剧城乡医疗人才的能力断层。对此，陕西省通过将科普文章纳入业绩条件，引导医生用通俗化表达替代高深理论研究；而国家卫健委通过重点研发计划专项，向中西部医疗机构倾斜科研经费支持。
未来职称制度改革可能呈现三大趋势：一是建立科研成果分类评价机制，基础研究、临床转化、公共卫生等不同领域设定差异化标准；二是强化动态监管，利用信息化手段追踪科研项目的实际应用价值；三是扩大“代表作”评审适用范围，让一项突破性技术或重大公共卫生处置案例即可成为晋升的关键支撑。这种改革方向，本质上是在医疗人才“专业深度”与“服务广度”之间寻找更精准的平衡点。