期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
基层医生评审困境的破局之道
时间：2025-07-11 17:27:06
医疗体系的毛细血管末梢正承受着前所未有的压力。基层医生群体在评审政策下陷入的困境，如同被三股绞索同时勒紧：编制资源缺口形成的结构性矛盾、超负荷运转下的生存焦虑、评价体系错位引发的价值迷失。这场困局背后，是制度设计与现实需求之间的深层断裂。
编制荒与硬件困：基层医疗的“贫血危机”
全国基层医疗机构普遍存在“钢筋骨架缺失”现象，部分地区医生编制缺口高达50%，这直接导致优质医疗资源下沉受阻。北京协和医院院长张抒扬指出，编制不足已形成恶性循环——人员短缺加剧工作负荷，超负荷运转又加速人才流失。某县医院急诊科主任的日常写照颇具代表性：既要承担日均60人次的门诊量，又要在设备老化的检验室里完成三级医院标准的操作流程。这种“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的资源配置模式，让基层医生在评审准备阶段就陷入先天不足的被动局面。
时间绞杀战：陀螺式旋转的生存困境
《2021中国基层医生洞察报告》揭示的残酷现实是，83%的受访者日均工作时长超过10小时，其中27%需要应对夜间急诊。这种高强度运转下，医生们被迫在患者救治与评审材料整理间进行“时间切分手术”。更荒诞的是，某社区卫生服务中心为应对评审，曾出现全体医生连续三个月周末加班造材料的极端案例。当制度性要求演变为“为证明而证明”的形式主义，评审工作反而异化为消耗基层医疗生产力的黑洞。
评价体系错位：指挥棒下的价值扭曲
当前“论文+英语”的职称评审体系，犹如让外科医生用绣花针参加拳击比赛。基层医生群体中流传的黑色幽默道尽无奈：“治一百个肺炎不如发篇SCI，救十条人命抵不过英语六级证”。这种评价标准与基层实际严重脱节，导致擅长处理常见病、多发病的“实战派”医生在晋升通道中集体失语。某乡镇卫生院副高职称评审现场曾出现戏剧性场景：擅长慢性病管理的全科医生因缺乏论文被淘汰，而刚完成海外进修的医生却因不熟悉基层用药目录遭患者投诉。
破局三棱镜：重构制度生态链
解构这场困局需要系统性制度创新。首先应建立分级评审机制，国家卫健委近期推动的《基层医疗卫生机构评价评审体系》已释放积极信号，将家庭医生签约率、传染病防控效果等指标纳入核心考核维度。某试点地区实施的“技术档案云端化”改革，使材料准备时间压缩60%，让医生回归诊疗本位。
其次需构建能力提升闭环。借鉴浙江省推行的“三阶赋能计划”，通过AI辅助诊断系统降低技术门槛，配合三甲医院导师驻点帮扶，使基层医生微创手术开展率三年提升4倍。最后必须重塑价值坐标，广东省试点取消基层医生职称评审的论文硬指标，代之以“病种覆盖率”“患者依从性”等临床指标，成功激活人才沉淀池。
医疗改革的终极命题，在于让制度温度与人性需求同频共振。当评审体系从“冰冷的标尺”转变为“成长的阶梯”，基层医生才能真正成为健康中国的基石力量。这场破局之战不仅关乎某个群体的职业尊严，更是整个医疗体系价值重构的缩影。