期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
护理行业迎政策红利：薪酬晋升双提升
时间：2025-07-17 17:53:03
近年来，随着人口老龄化加剧和医疗服务需求升级，护理人员的职业价值日益凸显。2024年6月，国务院办公厅印发的《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》明确提出加强护士队伍建设、保障护理人员待遇，标志着护理行业迎来政策红利期。这一新政从薪酬改革、晋升机制、社会认同等多维度为护理人员创造了前所未有的发展机遇。
薪酬待遇提升：从“隐形付出”到“显性回报”
长期以来，护理行业面临“重医轻护”的结构性矛盾，护理人员的专业技能常被低估，薪酬水平普遍低于同等资历的医疗技术人员。新政通过三项核心措施扭转这一局面：一是深化薪酬制度改革，将护理服务价值纳入绩效评估体系，实现多劳多得；二是财政专项补贴向基层护理岗位倾斜，缩小地区间待遇差距；三是探索参照公务员待遇的薪资标准，例如部分省份对公立医院护理人员试行职级工资与岗位津贴双轨制。这种变革如同为长期处于“价值洼地”的护理行业注入了活水，让从业者的经济回报与其劳动强度、技术含量逐步匹配。
职业晋升通道：从“单一路径”到“立体网络”
传统护理职业发展常受限于“职称天花板”，晋升空间狭窄。新政创新性引入多元晋升机制：
选任制与聘任制结合：优秀护理人员可通过民主选举进入管理层，或通过专业技能竞聘成为专科护士带头人；
职级细分设计：部分三甲医院试点“护士长-专科护士-临床护理专家”三级晋升体系，每级下设细分职等，形成阶梯式成长路径；
跨领域发展机会：鼓励护理人员参与健康管理、老年照护等新兴领域，拓宽职业边界。这种设计如同为护理人员搭建了“立交桥”，让技术型人才与管理型人才都能找到适合的发展方向。
社会认同强化：从“边缘辅助”到“核心力量”
政策通过双重举措提升护理职业的社会价值：一方面，吴楠委员等提出的“提高养老护理人员社会地位”建议被纳入政策配套措施，包括设立“南丁格尔之星”等行业荣誉，并通过媒体宣传典型事迹；另一方面，新政要求医疗机构明确护理人员在多学科协作中的决策参与权，例如在老年护理团队中，护理评估报告将作为制定治疗方案的必要依据。这种改变正在重塑公众认知——护理不再是机械执行医嘱的“配角”，而是保障医疗质量的关键专业力量。
继续教育体系：从“经验驱动”到“知识赋能”
为应对护理技术快速迭代的需求，新政将职业教育资源投入增加了三成，重点支持两类培养模式：一是职业高校定向培养，如老年护理、康复护理等紧缺专业实行“入学即签约、学费全免”政策；二是建立学分银行制度，鼓励在职护士通过线上课程、短期培训积累学分，兑换学历提升或专项认证资格。某省级医院护理部主任比喻：“这就像给每位护士配备了终身学习的‘充电宝’，随时补充职业能量。”
政策东风已至，但机遇与挑战并存。薪酬改革需要平衡财政承受力与行业期望值，职级细分可能加剧内部竞争，而社会观念的转变更需长期努力。值得注意的是，2024年新政首次将“护理人员满意度”纳入医疗机构考核指标，这一信号表明：护理职业的春天不仅是待遇数字的变化，更是整个医疗生态价值重构的开始。对于从业者而言，主动适应政策导向、提升复合能力，方能在这一轮改革中把握职业跃迁的黄金窗口。