法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

评职称文件中没有明确要求论文,还需要准备吗?

时间:2024-03-19 10:00:24

关于职称评审中的论文准备:即使没有明确要求,也应积极筹备

在职称评审的过程中,论文的准备已经成为了一种常见的现象。近期,有小伙伴向我们咨询,如果在评职文件中并没有明确要求提交职称论文,那么是否还有必要进行准备呢?针对这个问题,结合当前职称评审的实际情况和竞争力,我们建议大家,尽管有些地方的政策已经表明了不唯论文的态度,但发表论文依然在整个评审过程中占据着非常重要的地位。因此,如果条件允许,除了满足常规的评审要求之外,积极准备职称论文仍然是非常有必要的。

评职称文件中没有明确要求论文,还需要准备吗?

从当前的形势来看,发表论文在职称评审中的重要性不容忽视。无论单位是否有明确的硬性要求,准备一篇与职称等级相匹配的论文,都能够在很大程度上提升职称评审的成功率。同时,这也是展示自己学术成果和研究能力的重要途径,有助于提升个人在学术领域内的知名度和影响力。

对于需要准备论文的职称评审来说,申请者通常需要提交一定数量的学术论文或技术报告。这些论文不仅需要符合学术论文的写作规范和引用标准,还需要具备较高的学术水平和科研贡献。因此,准备一篇质量上乘、内容充实的学术论文,对于职称评审的结果具有至关重要的影响。

虽然现在有些地区在职称评审中已经不再将论文作为必需的条件,但我们依然建议大家在评职时准备一篇论文。这主要基于以下两个方面的原因:

首先,即使评职文件中没有明确提到职称论文的要求,你也不清楚具体是否需要,但准备充分总是有利的。这样可以在评审过程中展现出你的专业素养和研究能力,增加评审通过的几率。

其次,职称评审的竞争趋势日益明显。在大家都没有准备论文的情况下,如果你准备了一篇高质量的论文,那么你的优势就会立刻显现出来。这不仅可以提升你的竞争力,还有助于你在评审过程中脱颖而出。

综上所述,即使评职文件中没有明确要求提交职称论文,我们仍然建议大家积极准备。通过充分展示自己的学术成果和研究能力,你可以在职称评审中占据有利地位,提升评审通过的几率。希望以上内容能够对大家有所帮助,祝愿大家在职称评审中取得好成绩!