期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
正高级职称评审指南：条件与课题选择全解析
时间：2024-04-22 09:51:19
职称，这一标志专业技术人员工作能力和技术水平的称号，同时也是衡量他们专业技术与成就的等级标杆，在职称评审过程中，评审单位会从多个角度全面考核参评人。这些考核的加分项主要包括论文、著作、专利以及获奖业绩等。那么，想要晋升为正高级职称，又需要满足哪些条件呢？通常又会选择什么样的课题来进行评审呢？
一、晋升正高级职称的必需条件
职称，从理论上来说，是评价专业技术人员的技术水平和工作能力的一个重要指标。现行的职称制度根据不同的专业系列进行分类，例如高等学校教师系列、中小学教师系列以及卫生系列等。而职称的等级则通常划分为正高级、副高级、中级以及初级四个层次。其中，部分系列初级职称还可细分为助理级和员级。
正高级职称涵盖了教授级高级工程师、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员以及正高级教师等。在申请正高级职称时，以下条件是硬性要求，必须满足其中之一方可申报正高级职务任职资格（综合考虑学历与工作经验）：
博士研究生毕业后，需从事本专业技术工作满七年，且已取得副高级职称并从事相关工作满五年；
硕士研究生毕业后，需从事本专业技术工作满十三年，且已取得副高级职称并从事相关工作满五年；
大学本科毕业后，需从事本专业技术工作满十五年，且已取得副高级职称并从事相关工作满五年。
然而，仅有学历和工作年限并不足以保证晋升正高级职称。出版专著、发表论文、参与课题研究、获得专利等学术成果也是重要的评价指标。这些成果在单位有要求的情况下，可以作为加分项来提升职称评审的竞争力。此外，还包括现任职年限、年度考核、荣誉称号（行政奖励）、其他行业从业资格证、单位资质以及项目业绩等材料。
二、正高级职称评审中常用的课题类型
课题，即需要研究或解决的问题。不同类型的研究课题有不同的研究方法，可以从多个角度、按照不同的标准来选择。课题根据立项单位的行政级别，可划分为国家级课题、省级课题、市级课题、县级课题以及校级课题等。
课题因其高学术价值而在职称评审中占有重要地位。但需要注意的是，并非所有课题都能达到职称评审的标准。对于正高级职称的评审，课题需满足以下条件：
首先，课题必须在参评人任现职期间内完成；
其次，课题必须已顺利结题。未结题的课题不能用于职称评审；
最后，课题的级别也是一个重要考虑因素。一般来说，课题级别越高，获得的加分也越多。正高级职称评审通常认可的课题级别为国家级课题，并需具备课题结题证书。
以上内容详细阐述了晋升正高级职称所需满足的条件以及评审过程中常用的课题类型，希望能为相关专业技术人员提供有益的参考。如有更多疑问或需要进一步的咨询，请随时联系我们的在线编辑。