
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
职称评审当中破除"唯论文"后,是否还需要准备论文?
时间:2024-04-28 10:33:17
关于职称论文在职称评审中的重要性,人们的观点各异。有些人坚信其不可或缺,而有些人则认为其并非关键因素。这种差异反映了个人经验和看法的多样性,也凸显了职称评审体系的复杂性。然而,当我们深入探讨职称评审的实质时,不得不思考一个问题:在当今职称改革的背景下,职称论文是否仍然具有准备的必要性?
近年来,职称改革持续进行,其中“破除唯论文”的呼声日益高涨。尽管这一理念已经提倡多年,但实际效果如何呢?从许多朋友的反馈中,我们可以感知到,职称论文在职称评审过程中仍然占据一席之地。特别是在中级职称之后,有无职称论文往往成为评审中的重要考量因素。因此,尽管职称改革力图打破“唯论文”的桎梏,但实际上,职称论文的需求并未明显减少。
那么,为什么有些专业技能出众的人才在职称评审中屡屡受挫呢?这并非因为他们不够优秀,而很可能是因为忽视了论文发表这一环节。论文作为展示个人研究成果和学术能力的重要方式,在职称评审中具有举足轻重的地位。
论文发表的时机也是一个值得关注的点。许多作者误以为论文一旦发出便万事大吉,可以安心等待评审。然而,论文从投稿到发表再到刊物出版,中间需要经历一段时间,通常至少需要三个月。因此,提前规划并尽早准备论文是至关重要的。
随着职称申报人数的逐年增加,竞争压力也在不断攀升。要想在激烈的竞争中脱颖而出,就必须在论文等评审材料上下功夫,增加自己的竞争优势。这不仅包括论文的数量和质量,还涉及研究深度、创新点以及实际应用价值等方面。
综上所述,职称论文的准备仍然具有必要性。当然,人们对职称论文的争议,也在一定程度上反映了对现有职称评审制度的不满。未来,我们期待职称评审体系能够更加完善和科学,更好地评价和选拔优秀人才。
以上就是关于“破除唯论文,评职称还有必要发论文吗?”这一问题的全面探讨。希望本文能为大家提供一些有益的参考和启示。如需了解更多相关信息,请随时咨询我们的在线编辑!