法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

职称评审工作业绩该怎么写?

时间:2024-07-17 09:05:32

撰写职称评审工作业绩时,应着重突出个人的成绩和贡献,同时确保内容的真实性、准确性和完整性。以下是几个关键点需要注意:


1、条理清晰,适度提炼:业绩总结应条理清晰,重点突出个人的成绩和贡献。在撰写过程中,可以适当进行自我赞美,但需把握一个合适的“度”,确保所写内容真实且符合实际情况,避免虚报。

2、真实、准确、完整的业绩资料:业绩资料必须真实、准确、完整,并能经得起审核。工作业绩应源于实际工作,相关制度、材料应有明确的证明材料,并且材料上需有自己的名字作为证明。

3、数据支撑:如果业绩材料中有相关数据支撑,如节税、增收(节支)的具体金额,应附上相应的文件或其他原始凭证。对于制度实施效果、承接上级任务等,应有立项、完成、验收等证明文件。

4、电子资料完整上传:提交电子资料时,应确保所有相关材料完整上传,包括文章、项目、制度等的封面、目录、主要内容、封底等,特别是需要盖章或签字的页面,必须清晰可辨。

5、纸质资料有序提交:如果需要提交纸质资料,应将其有序装订,使用档案袋按顺序分装并贴上标签,遵循任何特定的装订要求。

6、工作内容侧重:在撰写工作业绩时,应侧重于财务管理(包括投资、融资管理)、财务分析、预算控制、单位财会制度的建立和完善、企业上市筹备、中高级人才培养等相关工作。突出业绩,用数据说话(注意适度),避免内容过于平淡。

通过以上几点,可以确保职称评审工作业绩的撰写既符合评审要求,又能充分展示个人的专业能力和成就。


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