期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
如果在职业资格评审标准中加入职业素养评估是否能确保医疗质量
时间：2024-11-18 17:32:06
在医疗人员职业资格评审标准中加入职业素养评估是确保医疗服务质量的关键，以下是具体的评估维度和方法：
一、职业道德
评估方法：通过医院的医疗记录系统和财务系统审查医疗人员是否存在违规行为，如虚报医疗费用、篡改病历等。同时，调查医疗人员在学术研究中的诚信情况，包括是否存在论文抄袭、数据造假等问题。例如，可以利用专门的学术查重工具检查论文的原创性。
重要性：诚信和正直是医疗行业的基石，医疗人员必须如实记录患者病情和治疗过程，为患者提供准确的医疗信息，维护医疗行业的尊严。
2.患者权益保护
评估方法：一方面，通过患者满意度调查询问患者在治疗过程中是否感受到权益受到尊重，如是否被充分告知治疗方案、风险和费用等。另一方面，检查医疗人员在诊疗过程中的记录，看是否有尊重患者自主选择权、隐私权等相关内容。例如，查看是否有未经患者同意泄露其病情信息的情况。
重要性：患者有权了解自己的病情和治疗方案，医疗人员有责任保护患者的隐私和自主决定的权利，这有助于建立良好的医患关系。
二、敬业精神
评估方法：医院可以统计医疗人员的出勤情况，包括加班次数、值班的认真程度等。同时，通过同事评价了解医疗人员在日常工作中的积极性，如是否主动承担额外的医疗任务、对疑难病例是否积极参与研究和治疗等。
重要性：医疗工作常常需要高强度的投入，敬业的医疗人员能够更主动地为患者服务，确保医疗工作的及时性和高质量。
2.对医疗事业的热情
评估方法：可以通过与医疗人员的面谈了解他们对医疗行业发展的关注程度，例如是否了解最新的医疗技术和治疗方法、是否积极参加医学研讨会等。此外，观察医疗人员在工作中的态度，如是否对患者充满关爱、对医疗工作充满激情等。
重要性：对医疗事业的热情能促使医疗人员不断提升自己的专业能力，更好地为患者服务，推动医疗行业的发展。
三、团队协作能力
评估方法：从医院的会诊记录、多科室联合治疗案例中评估医疗人员在跨科室合作中的表现。查看他们是否能够及时响应其他科室的会诊请求、在联合治疗中是否积极沟通和配合等。同时，可以向参与合作的其他科室同事进行问卷调查，了解其合作能力。
重要性：许多复杂疾病需要多个科室协同治疗，良好的跨科室合作能力能提高治疗效率和效果，减少患者的痛苦。
2.科室内部协作
评估方法：通过科室内部同事的评价了解医疗人员在日常工作中的协作情况，如是否愿意分享经验、是否帮助新同事成长、在医疗工作中的配合默契程度等。此外，观察科室内部团队项目（如科研项目、教学项目等）的开展情况，看医疗人员是否积极参与和贡献。
重要性：科室内部的和谐协作是科室高效运转的关键，有利于医疗工作的顺利开展和医疗团队的整体发展。
四、情绪管理能力
评估方法：在高压力的医疗场景（如急诊室、重症监护室等）观察医疗人员的表现，或者通过同事和上级的描述了解他们在紧张工作环境下的情绪状态。同时，可以让医疗人员自我评估在面对工作压力时的情绪调节方法和效果。
重要性：医疗工作压力大，良好的情绪调节能力有助于医疗人员保持冷静和专业，避免因情绪问题影响医疗决策和患者体验。
2.与患者及家属沟通中的情绪控制
评估方法：从医患沟通记录、现场观察以及患者和家属的反馈中评估医疗人员在沟通中的情绪表现。例如，是否能在患者或家属情绪激动时保持耐心和理解，避免与他们发生冲突。
重要性：医患沟通中的情绪管理直接影响医患关系，冷静、理智的沟通能更好地传达医疗信息，解决患者和家属的疑问，减少医患矛盾。