法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

揭秘!医生高级职称工资颠覆性调整内幕

时间:2024-12-16 10:16:12

随着省人社厅最新政策的出台,医生的高级职称工资迎来了颠覆性的调整,这一举措无疑为医疗行业注入了新的活力,同时也标志着人才争夺战的进一步升级。在这场没有硝烟的战争中,如何吸引并留住优秀的医疗人才,成为各大医疗机构乃至整个行业共同面临的挑战。

近年来,随着人口老龄化的加剧以及公众健康意识的提高,医疗服务的需求日益增长,这直接导致了对医疗人才尤其是高端医疗人才的巨大需求。然而,由于历史原因和现实条件的限制,我国医疗资源分布不均、优质医疗资源短缺的问题依然突出。在这样的背景下,如何通过有效的激励措施激发医疗人才的积极性和创造性,成为了摆在政策制定者面前的一道难题。

正是基于这样的考量,省人社厅此次出台的政策旨在通过提高医生高级职称的工资待遇,来吸引更多的人才投身于医疗卫生事业中来。根据新政策的规定,医生获得高级职称后,其基本工资将得到显著提升,同时还会享受到一系列配套的福利待遇,包括但不限于科研经费的支持、学术交流的机会以及职业发展的空间等。这些举措无疑为医疗人才提供了更加广阔的舞台和更好的发展前景。

值得注意的是,新政策的实施不仅仅局限于提高待遇这一层面,更重要的是它传递出了一种信号:即政府对于医疗行业重视程度的提升以及对医疗人才价值的充分认可。这种积极的态度无疑会增强医疗工作者的职业荣誉感和社会责任感,进而促进整个行业的健康发展。

当然,任何一项政策的出台都不可能一蹴而就地解决所有问题。在当前形势下,除了物质激励之外,还需要从制度层面出发,进一步完善医疗人才培养机制、优化人才流动环境、加强职业道德教育等多个方面入手,构建起一个全方位、多层次的人才保障体系。只有这样,才能真正实现从“招得来”到“留得住”,再到“用得好”的转变。

面对激烈的人才竞争态势,医疗机构也应该采取更加主动的姿态去应对。一方面,可以通过设立专项基金、开展联合培养项目等方式加大对青年才俊的支持力度;另一方面,则是要注重营造良好的工作氛围和企业文化,让每一位员工都能够感受到归属感和成就感。

省人社厅此次对医生高级职称工资进行的颠覆性调整,既是对现有医疗体制的一次大胆尝试,也是对未来发展趋势的一种前瞻性布局。我们有理由相信,在不久的将来,随着更多类似利好政策的落地实施,我国的医疗卫生事业必将迎来更加辉煌灿烂的明天。