期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
2025年马鞍市医生职称评审新规引争议
时间：2025-06-24 09:18:01
政策收紧：临床数据与研究成果成硬指标
2025年，安徽省马鞍市卫生系统迎来职称评审政策的重大调整。与往年相比，新标准对医生的临床工作量和科研能力提出了更高要求。例如，申报副主任医师的主治医生需提供平均每年不少于40周的临床医疗专业工作时间证明，而此前这一要求并未明确量化。此外，科研成果从“加分项”变为“必选项”，医生需发表核心期刊论文或参与省级以上课题，部分医院甚至要求“专利成果”作为支撑。“以前拼资历，现在拼数据。”一位三甲医院的主治医生坦言，新规让许多忙于临床的医生感到压力陡增。
学历与资历双门槛：基层医生面临“破格”难题
新政策对学历和岗位服务年限的细化要求，进一步抬高了评审门槛。以副主任医师为例，本科及以上学历者需在中级职称岗位工作满5年，而大专学历的基层医生则需满7年。尽管政策允许“破格申报”，但条件苛刻——例如需在疑难病例救治或公共卫生事件中表现突出。马鞍山市某区级医院的王医生表示：“基层医生本就资源有限，现在连学历都成了‘硬伤’。”这一变化被业内比喻为“学历与经验的双重夹击”，尤其对长期扎根基层的医生群体冲击显著。
院前急救与全科医生获倾斜，但“倾斜力度”存争议
值得注意的是，政策试图平衡不同领域的职业发展。例如，院前急救和全科医生的评审条件有所放宽，临床工作时间可折算为科研分值。然而，部分医生质疑倾斜力度不足。“急救医生常年超负荷工作，但论文要求并未降低，所谓的‘倾斜’只是杯水车薪。”一位急救中心副主任医师透露。类似矛盾在医防融合领域同样存在，尽管政策鼓励公共卫生与临床结合，但具体评价细则仍模糊，导致执行层面争议不断。
连锁反应：医院内部竞争加剧，人才流动加速
评审难度的提升已引发连锁反应。多家医院反映，医生为达标不得不压缩临床时间投入科研，甚至自费参与学术会议“刷履历”。某三甲医院的科室主任透露：“去年我们团队有3人因论文不达标落选，今年更多人开始‘临时抱佛脚’。”与此同时，部分资深医生选择跳槽至评审政策相对宽松的地区，或转向民营医疗机构。这种人才流动被形容为“政策驱动的迁徙”，可能加剧区域医疗资源的不平衡。
未来展望：政策优化与职业生态重构
面对争议，马鞍市卫健委回应称，改革旨在“以评促建”，推动医疗队伍专业化。下一步或引入“代表作评审”机制，弱化论文数量要求，强化临床实践质量评价。但业内人士呼吁，政策需更关注差异化需求，例如为基层医生设立独立评审通道，或提供科研资源支持。正如一位资深主任医师所言：“评审不是‘卡人’，而是帮医生成长——政策制定者需听见一线的声音。”