
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
医生职称评审制度的变革有哪些,你知道吗?
时间:2024-12-16 16:54:19
近年来,医生职称评审制度发生了一系列变革,这些变革对医生的职业发展和收入等方面产生了多方面的影响,以下是相关介绍:
职称评审条件变革
基层工作年限与晋升挂钩:多地出台政策,如北京、广东、新疆、吉林、山东等地,中级职称人员在基层工作满 10 年可直接升副高。北京还规定在基层社区卫生服务机构工作满 30 年且中级职称取得满 10 年,仍在诊疗一线岗位的卫生技术人员,通过加大职业道德、考核结果、基层服务水平、群众认可度等方面的权重评定高级职称。
学历资历条件明确统一:2025 年卫生高级职称评审要求晋升正高或副高均需具备大学本科及以上学历或学士及以上学位,且受聘相应职务满 5 年,取消了旧政策中的省属医疗卫生计生单位人员限制和博士学位优待,体现了学历要求的统一性和公平性。
基层服务经历要求细化:多地要求晋升高级职称须有基层医疗机构服务至少 1 年工作经验,且对不同层级医疗机构人员的基层服务形式等做了明确规定。如浙江职称评审条件规定,医师晋升副高级职称前,应当有进修学习经历,省市级单位医师须到省内外机构进修学习累计 3 个月,县级单位医师须到上级单位进修学习累计 6 个月,县以下单位医师到上级医院进修学习累计 3 个月。
评审方式与考核内容变革
病案首页数据成重要参考:江苏省 2024 年规定,二级及以上医疗机构临床、口腔类别申报人员须提交近 5 年的住院病案首页数据,由国家卫生健康委人才服务中心进行分析作为评审重要参考,杜绝了工作量造假的可能,使评审更加严格、规范。
注重实际临床能力和医德医风考核:2025 年卫生高级职称评审不再局限于传统的论文发表数量和科研成果,着重看重医疗一线的实践表现 。同时,如浙江省将医德医风考核作为首要条件,要求用人单位建立和完善考核机制,还将科研诚信列为重要考核内容,实行学术造假 “一票否决制”。
分层分类制定评价标准:浙江省针对不同专业领域和不同层级的医疗机构制定了更为细化和具体的专业评价标准。省级三甲医院和公共卫生机构评审侧重医学科研和创新能力;市级医疗机构侧重于临床工作及科研贡献;基层医疗卫生机构则更注重实际工作中解决问题的能力,不将科研论文作为硬性指标。
对医生的影响
职业发展机遇:这些变革为基层医生提供了更多晋升机会,打破了以往基层医生职称晋升的瓶颈,有助于吸引和留住基层医疗人才,促进医疗资源的合理分配和均衡布局。同时,也鼓励医生更加注重在基层的工作积累和实践能力的提升。
收入影响:职称的提升往往伴随着工资待遇的提高。虽然不能一概而论地说工资会翻倍,但晋升后薪资通常会有一定幅度的增长。如福建三明市实施的医务人员年薪制,主任医师 30 万元、主治医师 20 万元、住院医师 15 万元等,体现了不同职称级别之间的收入差距。
行业竞争加剧:职称评审条件的变化使医生之间的竞争更加激烈,不仅要在专业技术上不断提升,还需注重医德医风、基层服务经历、科研诚信等多方面的表现。这将促使医生全面发展,提高整个医疗行业的专业水平和服务质量。