期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
2025卫生职称评审变革：以考代评，你准备好了吗？
时间：2024-12-23 14:24:34
2025年，卫生职称评审将迎来一场重磅变革，“以考代评”的新政策即将全面实施。这一改革旨在优化卫生专业人才的评价体系，提高评审的科学性和公正性，但同时也对广大卫生专业人员提出了新的挑战。本文将详细解读这一变革的背景、内容和影响，帮助大家做好准备。
一、背景与目的
浙江省卫健委发布的《关于深化我省卫生专业技术人员职称制度改革的通知》明确指出，自2025年1月1日起，卫生职称评审制度将发生重大变化，其中最引人注目的是“以考代评”政策的推行。这一改革不仅是对原有评审标准的调整，更是对整个卫生专业人才评价体系的一次全面升级。目的在于突出卫生行业的特点，强调临床实践能力，破除唯论文、唯学历等倾向，鼓励卫生专业技术人员扎根一线，切实提升医疗服务水平。二、新政策的核心内容
1. “以考代评”的实施
新政策规定，医、药、护、技初中级职称将列入全国卫生专业技术资格统一考试的专业，全部实行以考代评。这意味着，这些专业的初级和中级职称不再通过传统的评审方式获得，而是通过全国统一的考试来评定。高级职称则采取考试和评审相结合的方式评价。
2. 成果代表作制度
新政策全面实行成果代表作制度，将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的主要内容。这些代表作可以包括项目报告、研究报告、技术报告、病案分析资料等多种形式。通过建立全省卫生人员职称申报代表作案例库，实行职称申报代表作公开公示制，确保评审过程的透明度和公正性。
3. 分层分类评价
新政策明确了分层管理、分类评价的原则，针对不同层级和类型的医疗机构人员制定了不同的评价标准。例如，省级三甲医疗机构和公共卫生机构的人员重点评价医学科研创新能力，市级医疗机构人员则按照临床为主科研为辅进行分类评价，基层医疗卫生机构人员则不做科研论文硬性要求，重点评价解决实际问题的能力。
4. 数据赋能与智能评价
基于国家卫生人才评价数据标准，浙江省将建立卫生人才评价数据平台，与各地区域卫生人力资源平台、医疗卫生机构信息系统等实现互联互通。通过抓取手术量、手术病种、出院患者并发症发生率等数据，利用智能分析与比对，从多个维度全面客观地评价临床医生的执业能力和水平。
三、新政策带来的影响与挑战
1. 积极影响
公平公正： 通过全国统一的考试和明确的评价标准，减少了人为因素的干扰，提高了职称评审的公平性和公正性。
能力导向： 新政策强调临床实践能力和解决实际问题的能力，有助于引导卫生专业人员更加关注临床工作，提高医疗服务质量。
透明公开： 建立职称申报代表作案例库和公开公示制，使得评审过程更加透明，接受社会监督。
2. 面临的挑战
备考压力： 对于长期习惯于传统评审模式的专业人员来说，突然转变为以考代评可能带来较大的备考压力。需要在紧张的工作之余抽出时间来复习专业知识和准备考试。
适应过程： 新政策对不同层级和类型的医疗机构人员制定了不同的评价标准，专业人员需要根据自己的实际情况调整职业规划和发展路径。
数据安全与隐私保护： 在数据赋能与智能评价的过程中，如何确保数据的安全性和个人隐私的保护也是一个需要关注的问题。
四、应对策略与建议
提前准备： 鉴于新政策将于2025年1月1日正式实施，专业人员应尽早了解新政策的内容和要求，提前做好备考和职业发展规划。
注重临床实践： 新政策强调临床实践能力的重要性，因此专业人员应更加注重日常工作中的临床实践积累和经验总结。
提升自我： 利用业余时间参加进修学习和专业培训，提升自己的专业素养和综合能力。同时关注行业动态和新技术发展，保持与时俱进。
合理规划： 根据新政策的评价标准和自身实际情况制定合理的职业发展规划。在选择期刊发表论文时要注意期刊的正规性和认可度避免不必要的风险和损失。
2025年的卫生职称评审变革是一场深刻的改革它既是对传统评审模式的一次颠覆也是对未来卫生事业发展的一次有力推动，面对这场变革我们需要保持积极的心态和开放的态度迎接挑战抓住机遇不断提升自己的专业素养和综合能力为推动我国卫生事业的发展贡献自己的力量。