法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

药品集采新政:药师薪酬挂钩,提升在即!

时间:2024-12-25 17:29:28

近日,国家医保局与国家卫健委联合发布《关于完善医药集中带量采购和执行工作机制的通知》,旨在进一步优化药品及医用耗材集中采购政策。该通知不仅强化了医药集采的全流程管理,还首次提出将集采结余留用资金用于提升医务人员薪酬,特别是药师群体的工资待遇。这一举措无疑为医药行业带来了新的活力,同时也对医疗行业的薪酬体系提出了新要求。

一、政策背景

药品集中采购是近年来我国医疗领域的重要改革之一,通过集中招标采购降低药品价格,减轻患者负担。然而,随着集采政策的深入实施,如何确保中选药品的合理使用和供应稳定性成为新挑战。为此,国家医保局和卫健委联合发文,从多个方面对集采机制进行完善,其中包括加强进院管理、使用监测、考核反馈等环节,并特别强调了提升药师薪酬的重要性。

二、提升药师薪酬的意义

药师在医疗机构中扮演着重要角色,他们负责药品的管理、调配以及患者的用药指导等工作。然而,长期以来,药师的薪酬水平相对较低,影响了他们的工作积极性和职业认同感。《通知》中提到的将集采结余留用资金用于提升药师薪酬,无疑是对药师价值的重新认识和肯定。这不仅有助于提高药师的工作满意度,还能吸引更多优秀人才加入药师队伍,从而提升整个医疗行业的服务水平。

三、具体措施分析

1.完善内部考核办法:医疗机构需根据临床技术规范要求,完善内部考核办法和薪酬制度,确保中选药品得到合理使用。这包括加大对集采品种的点评力度,对于不合理大量使用高价非中选药品的科室和医生进行定期通报和处理。

2.明确资金用途:各省级医保部门需督促指导统筹地区完成考核、测算和拨付工作,并向医疗机构说明资金性质和测算依据。结余留用资金主要用于提升医务人员薪酬待遇,特别是药师群体。

3.动态调整薪酬结构:鼓励各地结合实际情况,探索建立与药师工作量、工作质量相挂钩的动态薪酬调整机制。通过绩效考核等方式,激励药师积极参与药品管理和合理用药工作。

四、影响及展望

提升药师薪酬不仅是对药师个人的激励,更是对整个医疗行业的正向推动。一方面,它有助于提高药师的职业吸引力和留存率;另一方面,它也促使医疗机构更加重视药师的作用和价值,从而推动医疗服务质量的整体提升。未来,随着集采政策的不断深化和完善,相信会有更多类似的利好政策出台,进一步激发医疗行业的创新活力和服务能力。同时,我们也期待看到药师群体在医疗行业中发挥更大的作用,为患者提供更加优质、高效的医疗服务。