期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
2025卫生高级职称评审大揭秘！
时间：2025-02-06 09:49:40
2025年度卫生系列高级职称评审惊现全新调整！这一消息如同一颗重磅炸弹，在医疗卫生领域引发了广泛关注和热议。卫生系列高级职称评审作为衡量医疗卫生人才专业水平和能力的重要标准，其每一次调整都关乎着无数医护人员的职业发展。那么，这次的全新调整究竟带来了哪些变化呢？让我们一探究竟。
评审标准的细化与优化是此次调整的一大亮点。在过去的评审中，虽然也有明确的标准，但在某些方面可能存在一定的模糊性。而2025年的评审则更加注重细节，对不同专业、不同级别的职称要求进行了更为细致的划分。例如，在业绩成果方面，不仅考察了申报人员在临床工作中的表现，还对其科研成果、教学水平、社会服务等多个维度进行了全面评估。这种细化的评审标准，能够更加准确地反映申报人员的实际能力和水平，避免了“一刀切”的现象，使评审结果更具公信力。
评审流程的规范化也是此次调整的重要内容之一。以往的评审流程可能存在一些不规范的地方，导致评审的公正性和透明度受到质疑。为了改变这一现状，2025年的评审将严格按照规定的程序进行，从申报材料的审核到专家评审，再到最终的结果公示，每一个环节都有明确的要求和监督机制。同时，还将加强对评审过程的管理，确保评审工作的顺利进行，杜绝任何形式的违规操作。
除了评审标准和流程的调整，2025年度卫生系列高级职称评审还在申报条件上做出了一些新的规定。例如，对申报人员的学历、工作年限等基本条件进行了适当的调整，使更多的优秀人才有机会参与到评审中来。此外，还增加了对基层医疗卫生人员的倾斜政策，鼓励他们积极投身基层医疗事业，为基层群众的健康保驾护航。这些政策的出台，不仅有助于缓解基层医疗人才短缺的现状，也能够提高基层医疗卫生服务水平。
我们也要看到，这些调整虽然带来了诸多积极影响，但也面临着一些挑战。一方面，评审标准的细化和流程的规范化可能会增加申报人员和评审工作人员的工作量，需要投入更多的人力、物力和时间。另一方面，新的申报条件可能会引发一些争议，如何在确保公平公正的前提下，让真正有能力的人才脱颖而出，还需要进一步探索和完善。
面对这些挑战，我们应如何应对呢？首先，要加强宣传和培训，让广大医护人员充分了解评审的新政策和新要求，避免因信息不对称而导致的误解和困惑。其次，要建立科学的评审机制，不断完善评审标准和方法，提高评审的准确性和公正性。同时，还要加强对评审工作的监督和管理，确保评审工作的顺利进行。最后，要注重培养和引进优秀的医疗卫生人才，为卫生事业的发展提供坚实的人才保障。
2025年度卫生系列高级职称评审的全新调整，为医疗卫生人才的评价和发展提供了更加科学、规范的依据。虽然在实施过程中可能会遇到一些困难和挑战，但只要我们积极应对、不断创新，就一定能够推动卫生事业的发展，为广大人民群众的健康福祉做出更大的贡献。让我们共同期待这一调整能够带来更多的积极变化，为医疗卫生领域注入新的活力和动力。