期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
卫健委新规：医师晋升考核不达标？
时间：2025-04-15 11:20:16
在医疗行业，职称评定是衡量医生专业水平和职业发展的重要标准。近日，国家卫生健康委员会（以下简称“卫健委”）发布新规，明确规定：若医务人员在某一关键考核中不合格，将不得申报副主任医师。这一规定引发了广泛关注和热议。
我们需要了解此次考核的具体内容。根据卫健委的规定，这项考核主要针对临床能力、科研水平、职业道德等方面进行评估。具体来说，临床能力包括诊断准确性、治疗方案制定能力、手术操作技巧等；科研水平则涉及科研项目申请、研究进展及成果转化等；职业道德则涵盖了医德医风、患者满意度等多个维度。
为何要设置这样的考核门槛呢？其实，这是为了确保医生的专业素养和服务质量达到一定的标准。副主任医师作为医疗团队的核心成员，承担着重要的诊疗任务，其专业水平直接关系到患者的健康和生命安全。因此，通过严格的考核机制来筛选出真正有能力、有担当的医生，对于提升医疗服务质量具有重要意义。
这项考核具体如何实施呢？据了解，考核分为两个阶段：一是初评，二是复评。初评由医院内部组织专家对申报者进行初步评估，主要考察其临床技能、科研成果等方面的表现；复评则是由卫健委组织的专家组进行最终评定，重点审查申报者的职业道德和综合能力。只有通过这两轮严格筛选的医生，才能获得副主任医师的资格。
值得注意的是，此次考核并非一刀切，而是充分考虑了个体差异。例如，对于长期从事基层医疗工作的医生，卫健委会根据其实际工作情况给予适当的加分；而对于年轻医生，则会提供更多的成长空间和发展机会。这种差异化的考核方式既体现了公平原则，又有利于激发医务人员的积极性和创造性。
当然，这项规定的出台也引发了一些担忧。部分医生担心，过于严格的考核会增加工作压力，甚至影响到正常的生活节奏。对此，卫健委表示，考核的目的是提高医疗质量，而非给医生增加负担。同时，卫健委还将加强对医疗机构的监管力度，确保考核过程公开透明，避免出现不公平现象。
这项规定还对医疗行业的发展产生了深远影响。一方面，它有助于推动医疗行业的专业化和规范化建设，提高整体服务水平；另一方面，它也为年轻医生树立了更高的职业目标和追求，促使他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
卫健委此次明确的考核要求，是对医务人员专业素养的一次全面审视，也是对医疗服务质量的一次有力保障。虽然这一规定可能会给部分医生带来一定的压力，但从长远来看，它有利于促进医疗行业的健康发展，提高人民群众的健康福祉。我们期待在新的考核机制下，能够涌现出更多优秀的副主任医师，为守护人民的生命健康贡献自己的力量。