期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
2025安徽职称评审！靠啥脱颖而出？
时间：2025-04-27 10:08:48
在职场发展的征程中，职称评审对于众多专业人士而言，是一道重要的关卡，它不仅关乎个人的职业晋升，更是对专业能力的一种权威认可。2025 年安徽省的职称评审即将拉开帷幕，了解其中的业绩成果要求，无疑能让大家在评审中脱颖而出，那么，这些关键要点你准备好迎接挑战了吗？
业绩成果在职称评审中占据着举足轻重的地位。它是衡量一个专业人员在实际工作中能力和贡献的核心指标。对于安徽省 2025 年的职称评审来说，不同类型的业绩成果都有着明确的考量标准。
科研项目的成果备受瞩目。如果能够参与省级以上的科研项目，并且在项目中承担重要角色，比如主持或作为核心成员，这将是一大亮点。以某科研领域的职称评审为例，那些在国家级科研项目中取得阶段性成果，如攻克关键技术难题、发表高质量的科研论文等，都能为评审加分不少。这些成果不仅体现了个人的专业素养，更展示了其在团队协作和推动行业科技进步方面的能力。即使在市级或行业级别的科研项目中，只要有突出的表现，如创新的研究方法、有效的成果转化等，同样能在评审中获得认可。因为每一个项目都是对自己专业知识的一次深度实践和检验，积累的成果越多，在评审中就越有竞争力。
除了科研项目，工作中的创新成果也是关键。在日常工作中，提出新的技术改进方案、优化工作流程等创新举措，都能产生实际的效益。例如在生产制造企业中，通过技术创新提高了生产效率、降低了成本，或者在服务行业中，推出全新的服务模式提升了客户满意度，这些都是宝贵的业绩成果。而且，这些创新成果需要有具体的数据支撑，比如生产效率提高了百分之多少，成本降低了多少金额等，这样才能更具说服力地展示自己的价值。同时，获得相关的专利或技术创新奖项，更是对自己创新能力的有力证明，在职称评审中会让自己脱颖而出。
教学与培训方面的成果也不容忽视。对于教育行业的专业人士，优质的教学质量是基础。如果在教学过程中，所教学生的考试成绩显著提升、在竞赛中获奖率高，或者是培养出了优秀的专业人才，这都是教学成果的体现。此外，编写出版专业教材、撰写教学研究论文等也能展现自己在教育教学领域的深入探索和专业能力。在企业培训中，开发新的培训课程、提升员工技能水平并取得可量化的效果，同样会被视为重要的业绩成果。例如通过培训使员工的业务错误率降低、工作效率大幅提高等，都能为自己的职称评审增添光彩。
荣誉称号与社会服务成果也有一定的分量。获得行业相关的荣誉称号，如先进工作者、优秀专家等，是对个人综合能力的一种肯定。在社会服务方面，积极参与行业标准的制定、为政府部门提供专业的咨询建议、开展公益性质的专业技术培训等，都能扩大个人在行业内的影响力，同时也体现了社会责任感。这些荣誉和社会服务活动，从侧面反映了个人的专业权威性和奉献精神，在职称评审中会成为加分项。
2025 年安徽省职称评审的大幕即将开启，这些业绩成果要求为大家指明了努力的方向。无论是深耕科研项目、勇于创新工作方法、专注教学培训还是积极投身社会服务，每一份努力都可能成为在评审中脱颖而出的关键。现在，就是审视自己过往成绩、明确未来努力方向的最佳时机，你准备好在这个舞台上展现自己的实力，迈向职业生涯新高度了吗？让我们一起为职称评审做好充分准备，用扎实的业绩成果书写属于自己的职业辉煌篇章。