期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医生评职称，暗藏多少隐形关卡？
时间：2025-05-06 09:16:18
在医疗行业，医生评职称是关乎职业发展的重要环节。然而，在这看似常规的评定过程中，却隐藏着一些不为人知的“隐形门槛”。这些门槛不仅影响着医生个人的职业晋升，也在一定程度上反映了当前医疗行业评价体系的现状与问题。
从学术成果方面来看，这是医生评职称中一个显著的隐形门槛。在很多人眼中，医生的职责主要是治病救人，但如今在职称评定中，学术论文的数量和质量往往被放在了极为重要的位置。对于临床工作繁忙的医生来说，要兼顾繁重的医疗任务和科研工作并非易事。他们可能需要在完成一天紧张的门诊、手术等工作后，利用有限的休息时间去查阅文献、做实验、撰写论文。而且，高质量的学术论文发表并非一蹴而就，需要在特定的研究领域有深入的探索和创新，这对于一些专注于临床实践、在科研上起步较晚或缺乏足够资源的医生而言，无疑是一道难以跨越的沟壑。例如，一些基层医院的医生，由于所在医院科研条件有限，缺乏专业的科研团队和设备支持，很难产出符合高级别职称评定要求的科研成果，尽管他们在临床治疗方面有着丰富的经验和出色的疗效，但在职称评定时却可能因此受阻。
临床技能考核虽在职称评定中有体现，但也存在一些隐形难点。实际操作中，考核标准可能存在一定的模糊性。不同的考核专家可能对同一项技能的操作规范和熟练程度有不同的理解和要求，这使得医生在准备考核时难以把握准确的方向。而且，临床技能考核往往侧重于一些常见疾病的常规操作，对于一些罕见病、复杂病例的诊治能力考量不够全面。这就导致部分医生可能在考核中表现良好，但在实际面对复杂多变的临床情况时却未必能够游刃有余，而真正在处理疑难病症方面有能力的医生，其特长可能无法在现有的考核体系中得到充分展现，进而影响职称评定结果。
人际关系因素也在医生评职称过程中有着微妙的影响，成为一种隐形门槛。在医院内部，医生之间的关系网络较为复杂。一些医生可能因为与同事、上级领导关系融洽，在职称评定时更容易获得推荐和支持。相反，那些性格直爽、专注于业务而不太善于人际交往的医生，可能会在不经意间得罪一些人，从而在评定过程中处于劣势。此外，不同医院之间的交流与竞争也会影响职称评定。一些知名大医院的医生在学术交流、行业影响力等方面具有天然的优势，他们更容易被其他评委所熟知和认可，而一些中小医院的医生，即使业务能力突出，也可能因为所在平台的限制，在职称评定的竞争中面临更大的压力。
医生评职称背后的这些隐形门槛，反映出当前医疗行业职称评定体系还需要进一步优化和完善。只有建立更加科学合理、全面公正的评价体系，才能真正让那些有能力、有水平的医生脱颖而出，推动整个医疗行业的健康发展，让患者享受到更优质、更专业的医疗服务。