期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
清退低资质药师，医疗改革出重拳！
时间：2025-05-09 14:13:45
在医疗行业中，药师的角色至关重要。他们不仅是药品的调配者，更是患者用药安全的守护者。然而，近期某地卫健委的一项举措引发了广泛关注——清退低学历、低职称药师。这一决定看似简单，实则涉及到医疗行业的深层次问题，值得我们深入探讨。
低学历、低职称药师的存在，在一定程度上反映了我国医疗行业的历史遗留问题。过去，由于医疗资源的匮乏和教育水平的局限，许多药师并未接受过系统的专业培训，便匆匆上岗。这些药师在实践中积累了丰富的经验，但随着医疗技术的不断进步和药品种类的日益繁多，他们的专业知识和技能逐渐显得力不从心。此外，低学历、低职称药师往往缺乏持续学习和更新知识的能力，难以适应现代医疗行业的发展需求。
从患者安全的角度来看，低学历、低职称药师的潜在风险不容忽视。药品的使用涉及复杂的药理作用和剂量计算，稍有不慎便可能引发严重的不良反应甚至危及生命。低学历、低职称药师由于专业知识的局限，可能在药品调配、用药指导等环节出现失误，给患者带来不必要的风险。因此，提高药师队伍的整体素质，是保障患者用药安全的重要举措。
如何有效提升药师队伍的专业水平呢？首先，加强药师的继续教育是关键。通过定期举办培训班、学术讲座等形式，帮助低学历、低职称药师更新知识，提高专业技能。同时，鼓励药师参加在职学历教育，通过系统的学习，弥补专业知识的不足。此外，建立完善的考核机制也是必不可少的。通过定期的考核，对药师的专业水平进行评估，对于不合格的药师进行清退或调岗处理，确保药师队伍的整体素质。
当然，提升药师队伍的专业水平并非一蹴而就的事情，需要政府、医疗机构和药师自身的共同努力。政府应加大对医疗教育的投入，提高医学教育的整体水平；医疗机构应加强对药师的培训和管理，为药师提供良好的职业发展空间；药师自身也应树立终身学习的理念，不断提升自己的专业素养。
值得一提的是，清退低学历、低职称药师并不意味着对这些人员的全盘否定。相反，这是一种对医疗行业负责、对患者负责的态度。对于那些因历史原因未能接受系统专业培训的药师，社会应给予更多的理解和支持，帮助他们通过继续教育等方式提升自己的专业水平。同时，对于那些确实无法胜任药师工作的人员，也应妥善安置，避免造成社会的不稳定因素。
在医疗行业日益发展的今天，药师的角色愈发重要。他们不仅承担着药品调配的任务，更是患者用药安全的守护者。因此，提升药师队伍的整体素质，是保障医疗质量、维护患者权益的必然要求。某地卫健委清退低学历、低职称药师的举措，正是基于这样的考量。虽然这一过程中可能会遇到一些困难和挑战，但只要我们坚持正确的方向，共同努力，相信一定能够打造出一支高素质、专业化的药师队伍，为患者的健康保驾护航。
清退低学历、低职称药师是医疗行业发展的必然趋势。我们应该以积极的态度看待这一举措，同时采取有效措施提升药师队伍的整体素质，确保医疗行业的健康发展。在这个过程中，每一个人都应该发挥自己的作用，共同为医疗事业的进步贡献力量。