期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
3年后！医生高级职称大变革来袭
时间：2025-05-12 09:22:36
在医疗行业，医生职称评审一直是一个备受关注的话题。它不仅关乎医生个人的职业发展，更对整个医疗体系的人才培养和医疗服务质量有着深远影响。而如今，医生职称评审正悄然发生着重大变革，有消息称，3 年后高级职称或将成为“金字塔顶端”，这一变化值得我们深入探究。
一直以来，医生职称评审都有着其固定的模式和标准。从初级职称逐步晋升到中级、副高级乃至正高级，每一步都伴随着一定的年限要求、科研成果考核以及临床实践能力的评估等。在过去的体系下，虽然也有一定的门槛，但整体的晋升路径相对较为平稳，只要医生按部就班地完成各项任务，便有机会逐步攀升。然而，随着医疗行业的不断发展和社会对医疗水平要求的日益提高，原有的评审模式逐渐显现出一些与时代需求不相适应的地方。
此次变革，首先体现在对医生临床实践能力考核的加重上。以往，部分医生可能过于注重科研论文的发表，而在实际临床工作中，对患者治疗效果的提升、疑难病症的解决能力等方面却并未全身心投入。新的评审趋势下，临床能力成为了重中之重。这意味着医生需要将更多的精力放在病房里，放在对每一位患者的精心诊治上。例如，对于一些复杂手术的成功率、对罕见病的诊断准确率等临床指标，将作为衡量医生能否晋升高级职称的关键要素。那些真正在临床一线摸爬滚打，凭借精湛医术拯救无数生命的医生，将更容易获得晋升的机会。
科研成果的考核也有了新的变化。不再是单纯看论文的数量，而是更加注重论文的质量以及科研成果转化的实际价值。一项科研成果，只有真正能够应用于临床，改善医疗技术、提高医疗效率，才会在评审中占据优势。比如，某位医生研发的一种新型医疗检测方法，经过实践验证，能够大幅提高疾病早期诊断率，这样的科研成果含金量十足，远胜过一堆空洞无物的理论性文章。而且，科研团队合作的情况也被纳入考量范围，鼓励医生们相互协作，发挥各自优势，共同攻克医疗难题。
医德医风在职称评审中的权重也显著提升。医生这个职业，肩负着救死扶伤的神圣使命，一个没有医德的医生，即使技术再高，也难以得到患者和社会的认可。在新评审体系下，收受红包、过度医疗等不良行为将成为晋升路上的“绊脚石”。相反，那些始终坚守职业道德底线，对患者关怀备至、耐心负责的医生，将赢得更多的尊重和晋升机遇。
随着这些变革的推进，3 年后高级职称成为“金字塔顶端”也就不难理解了。一方面，高标准的临床能力、高质量的科研成果以及高尚的医德要求，筛选掉了一大批不符合条件的人选；另一方面，医疗行业对高端人才的需求愈发迫切，只有站在“金字塔顶端”的这批高级职称医生，才能引领医疗技术的创新突破，带动整个行业迈向更高的水平。
对于广大医生来说，这既是挑战也是机遇。年轻医生们不能再抱着侥幸心理，走捷径来谋求职称晋升，必须脚踏实地，深耕临床，积极参与科研创新，同时时刻牢记医德规范。而资深医生们也不能懈怠，要不断学习新知识、新技术，提升自己的综合竞争力，以适应新的评审规则。
医生职称评审的这场变革，是医疗行业发展的必然趋势。它将促使医生队伍整体素质的提升，让患者享受到更优质、更高效的医疗服务。我们期待着 3 年后，一批真正德艺双馨的医生脱颖而出，登上高级职称这一“金字塔顶端”，为医疗事业的发展撑起一片蓝天。