期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
卫健委通知！部分医护将失抗疫优待？
时间：2025-05-12 09:53:32
随着新冠疫情的逐渐平息，那些曾经在抗疫一线冲锋陷阵的医务人员们，他们的付出与奉献将永远被铭记。然而，近期卫健委发布的一项重要通知，却让部分医务人员面临着一个现实的问题——他们将无法再享受抗疫相关的特定待遇或奖励。这一消息无疑引起了广泛关注和讨论，为何会有这样的调整？又将对哪些医务人员产生影响？让我们一同深入了解。
自疫情爆发以来，无数医务人员挺身而出，不顾个人安危，投身到紧张而艰巨的抗疫工作中。他们穿着厚重的防护服，长时间奋战在隔离病区、发热门诊等高风险区域，为患者提供精心治疗，为防控疫情筑起坚固防线。为了表彰他们的英勇付出，各级政府和相关部门出台了一系列优惠政策和奖励措施，涵盖专项培训、职称晋升、岗位聘用、评优评先等多个方面，旨在从物质和精神层面给予他们充分的关怀与激励。
但如今形势发生了变化，卫健委此次通知明确指出，自 2024 年 1 月起，不再制发涉疫相关证书，包括“卫生应急奖牌”“卫生应急荣誉证”等，也不再延续疫情防控期间卫生专业技术人员的相关倾斜政策。这意味着，那些原本依据这些特殊政策有望获得相应待遇提升或奖励的医务人员，将失去这部分机会。例如，一些地区规定参与抗疫一线工作满一定时长的医务人员，在职称评审中可不受论文、科研等限制，或者予以加分晋级。政策调整后，他们将与其他未参与抗疫的同行站在同一起跑线上，凭借常规的业务能力和成果来竞争职称晋升等机会。
对于这一变化，我们需要从多方面去理解。从宏观层面来看，随着疫情进入常态化防控阶段，整个社会的工作重心逐渐转移回正常的生产生活秩序重建。医疗资源也需要重新统筹规划，回归到日常医疗救治、公共卫生体系建设等常规工作轨道上。抗疫特殊政策的初衷是为了应对紧急状态下的人力调配和激励需求，当紧急状态解除，政策的适时调整是符合整体发展逻辑的。
这并不意味着对医务人员抗疫贡献的忽视或否定。他们在疫情中的拼搏与牺牲，早已深深烙印在社会的记忆之中，成为这个时代精神的丰碑。只是，随着时间推移，奖励与激励方式需要更加契合当下的发展需求，向着更公平、可持续的方向转变。而且，在日常医疗工作中，医务人员依然承担着繁重的任务，面临着各种挑战，他们的价值和付出同样不可估量，理应通过合理的绩效考核、常态化的人才培养与激励机制来保障其权益和发展。
当然，对于那些因政策调整而可能受到影响的医务人员个体而言，难免会有一些失落感。但换个角度看，这也是一个新的起点，促使他们更加注重自身专业能力的持续提升，以适应新的竞争环境。无论是否能享受到抗疫特殊待遇，他们所积累的宝贵抗疫经验、练就的精湛医术以及培养出的团队协作精神，都将成为他们职业生涯中熠熠生辉的财富，助力他们在医疗领域继续发光发热，为守护民众健康贡献源源不断的力量。
卫健委的这一通知标志着抗疫政策的一个阶段性转折，虽然部分医务人员无法再享抗疫相关优待，但他们的功绩不会因政策的调整而被磨灭，医疗行业的前行步伐也将在这一变革下更加稳健有力。