期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
同事暗备职称秘诀，你竟不知？
时间：2025-05-21 14:24:36
在职场的晋升之路上，职称评审是一道绕不开的重要关卡。它不仅关乎个人的职业发展、薪资待遇，更是对专业能力的一种权威认可。然而，你或许不知道，在你日常忙碌的工作之余，身边的同事可能正默默地为职称评审做着精心准备。今天，就让我们揭开这背后的神秘面纱，看看他们都在偷偷筹备些什么。
一、业绩材料的悉心整理
职称评审中，业绩材料是至关重要的一环。同事们深知，过往工作中的每一个成果、每一次突出贡献都是自己实力的有力证明。他们会仔细梳理多年来参与的项目，将项目的背景、目标、自己所承担的角色以及取得的具体成果详细记录下来。比如，在销售岗位的同事，会整理出自己成功拿下的大型订单，分析当时面临的市场挑战、竞争态势，以及自己如何运用独特的销售策略和沟通技巧促成交易，为公司带来的经济效益。这些详实的业绩材料，能让评审专家直观地看到他们的工作能力和价值，所以在平日里，大家都在用心积累和整理这些宝贵的资料，以备评审时能脱颖而出。
二、专业技能的持续提升
职场如逆水行舟，不进则退。为了在职称评审中更具竞争力，同事们都在悄悄努力提升自己的专业技能。一方面，他们会利用业余时间参加各种专业培训课程，学习行业内的前沿知识和技术。例如，从事软件开发的同事，会报名参加最新的编程语言培训，不断更新自己的知识体系，确保在技术上不落伍。另一方面，积极参与行业内的交流活动，与同行们分享经验、探讨问题，拓宽自己的视野和思路。通过不断学习和实践，他们在专业技能上日益精进，为职称评审筑牢坚实的基础，同时也为未来的职业发展积蓄力量。
三、学术论文的精心打磨
在职称评审的标准中，学术论文往往占据着一定的比重。因此，许多同事都在默默进行着学术写作和发表的工作。他们会结合自己的工作实践，选择一个具有研究价值的课题，深入调研、分析数据，撰写成学术论文。这个过程并不轻松，从初稿的撰写到反复修改，再到选择合适的期刊投稿，每一个环节都需要花费大量的时间和精力。但同事们明白，一篇高质量的学术论文不仅是对自己专业知识的总结和升华，更是向评审专家展示自己科研能力和专业深度的重要窗口。所以，他们在日常工作之余，都在潜心钻研，力求让自己的论文能够在众多参评者中崭露头角。
四、人际关系的巧妙经营
虽然职称评审主要依据的是个人的专业能力和业绩，但良好的人际关系也能在一定程度上起到助力作用。同事们会在平时的工作中，注重与领导和同事建立和谐融洽的关系。积极参与团队项目，主动承担责任，展现自己的团队合作精神和领导能力。与同事之间互相帮助、互相学习，共同进步，形成一个良好的工作氛围。同时，也会与行业内的专家学者保持适当的联系，参加学术交流活动时积极交流互动，拓展自己在行业内的人脉资源。这些看似不经意的人际交往，可能在职称评审的关键时候，为自己争取到更多的支持和认可。
职称评审是一场无声的较量，同事们都在默默努力，从业绩材料的整理、专业技能的提升、学术论文的发表到人际关系的经营，每一个环节都不敢松懈。如果你还对这些准备事项一无所知，那么现在开始行动起来吧，别让自己在这场竞争中落后于人，为自己的职业发展早做准备，争取早日迈向新的台阶。