
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
退休金与职称解绑:医生淡定、教师炸锅、公务员观望,动了谁的奶酪?
时间:2025-05-28 09:08:23
退休金与职称解绑这事儿,最近可算是炸了锅。2025年就要正式落地了,医生、教师、公务员这几大群体反应各不相同——有人拍手叫好,有人愁眉苦脸,还有人持观望态度。咱们今天就来掰扯掰扯,这政策到底动了谁的奶酪?
政策背景:为啥要“解绑”?
以前体制内的人退休,职称高低直接决定退休金多少。比如同样工龄的两位老师,高级职称的每月能多拿一两千,逼得大家拼命卷论文、抢名额,教学反而成了“副业”。更离谱的是,有些单位职称评定暗箱操作,搞得乌烟瘴气。现在国家一纸文件,退休金只和缴费基数、年限挂钩,相当于把“职称光环”给摘了。说白了,就是让退休金回归“多缴多得”的本质,别再让职称折腾人。
医生群体:淡定派居多
医生们对这政策反而最平静。为啥?医院早就实行绩效工资了,主任医师和普通医师的工资差距主要在手术量、门诊量上,职称对收入的影响本来就没那么大。有位三甲医院的副主任直言:“我们科退休的老张,正高职称但手术量少,退休金还不如勤快的副高呢!” 不过,年轻医生也有顾虑——以前熬到高级职称就能“躺赚”退休金,现在得一直干到退休前都不敢松懈,压力反而更大了。
教师群体:冰火两重天
老师们可真是几家欢喜几家愁。支持派主要是基层教师:“终于不用熬夜写论文了!评不上高级职称也不用怕退休喝西北风。”一位乡镇中学老师算过账,按新政策她35年工龄的退休金,比原来硬拼职称还多几百块。但反对声更激烈——重点学校的老教师几乎炸锅。有人吐槽:“我花了20年评上特级,现在告诉我退休金和年轻老师一样?这不公平!” 更现实的问题是,很多地区教师工资本身低,原本指望职称拉高退休待遇,现在这条路也断了。
公务员群体:微妙的中立态度
公务员的反应最有意思——表面沉默,私下嘀咕。体制内流传一句话:“职称是虚的,职级才是实的。”科长和科员的退休金差距主要看职务级别,职称影响本来就不大。但有人担心连锁反应:“现在退休金和职称脱钩,下一步会不会连职级也不算了?”还有年轻公务员偷偷乐:反正拼不过老资历,按缴费年限算更划算。不过政策刚出,多数人选择“让子弹飞一会儿”。
未来会怎样?
这场改革就像给体制内“拆盲盒”——有人拆出惊喜,有人拆出惊吓。但长远看,取消职称绑定能倒逼大家回归本职工作:医生专注看病、教师专心教学,而不是整天琢磨怎么发论文。当然,配套措施得跟上,比如提高基础工资、完善工龄激励机制。毕竟,谁都不想老了才发现,自己成了政策实验的“小白鼠”吧?