期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
2025年卫生职称评审改革：破除论文壁垒，构建临床能力为核心的多元评价体系
时间：2025-05-28 17:08:18
2025年1月1日起实施的卫生职称评审改革，标志着我国医疗卫生人才评价体系进入全面革新的阶段。此次调整以破除传统评价壁垒为核心，覆盖医生、护士、药师、技师及管理人员等全体卫生专业技术人员，通过多维度的制度优化，激发行业活力。
评审标准多元化：打破“唯论文”桎梏
改革最显著的突破在于彻底摒弃“以论文数量论英雄”的评价模式，转而构建以临床实践能力为核心的复合型评价体系。申报者可通过提交临床诊疗方案、疑难病例分析报告或手术操作视频等实际工作成果作为评审材料，这意味着一名外科医生在急诊室连续抢救危重患者的实战经验，其价值可能远超一篇脱离临床的学术论文。对于护理人员而言，优质护理方案的设计与实施效果、特殊病例的全程管理记录等，都将成为重要的能力佐证。这种改变如同将竞技场从书斋搬回诊室，让真正在医疗前线积累的经验转化为职业晋升的阶梯。
基层服务政策优化：“先评后补”机制释放灵活性
内蒙古率先试点的弹性基层服务政策，为医务人员解决了职业发展与服务时限冲突的难题。例如某三甲医院心内科副主任医师因参与援外医疗项目导致基层服务时长不足，现可通过“先评审后补服务”机制获得副高职称评定资格，只需在通过评审后两年内完成基层服务即可。这种“先上车后补票”的创新模式，既保障了基层医疗资源输送的制度目标，又避免因机械执行年限要求导致人才晋升受阻，预计将在全国范围内形成示范效应。
职称转换通道拓宽：支持跨领域人才流动
针对医疗技术融合发展需求，新政为跨领域转型人才开辟绿色通道。影像科技师转向人工智能辅助诊断领域后，其在医疗大数据处理方面的创新成果可折算为职称评定分值；临床医生转型医院管理岗位时，其主导的流程优化项目与患者满意度提升数据，均可纳入高级职称评审范畴。这种打破专业壁垒的认定方式，犹如在医疗人才生态系统中架设互通立交桥，为复合型人才创造更广阔的发展空间。
实践能力评价体系：建立三维能力坐标
改革后的评价维度形成“技术精度—决策效度—人文温度”的立体框架。在技术层面，重点考核如药师对罕见病用药方案的精准设计能力；在决策层面，着重评估管理人员应对突发公共卫生事件的资源配置效率；在人文关怀维度，则通过患者随访数据、医患沟通记录等材料，衡量医务人员的共情能力。这种评价机制如同为医务人员绘制能力等高线图，既清晰展现专业强项，又客观反映成长空间。
动态监管机制：构建评审质量闭环
新政同步强化评审过程的全周期监管，建立“材料追溯—效果跟踪—动态复核”机制。例如某位通过手术视频评审晋升的主任医师，其提交的微创手术案例将接受术后3年的患者康复数据追踪，若出现技术缺陷导致的并发症，可能触发职称复评程序。这种“终身责任制”的监管设计，确保评审结果经得起临床实践的长效检验。
此次改革犹如为医疗卫生行业安装新的操作系统，既保留职称评审的人才筛选功能，更赋予其引导专业发展方向的新使命。当临床能力成为职业发展的硬通货，当弹性制度消解晋升道路的刚性障碍，广大医务人员得以将更多精力投向患者床旁的现实需求，最终推动整个医疗系统服务效能的质变升级。