期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
亳州医生职称评审新规解读
时间：2025-06-20 09:32:29
安徽省亳州市医生职称评审的竞争格局正迎来新一轮调整。随着2025年评审周期的临近，国家卫健委最新文件明确要求，各地需强化临床实践与科研创新的平衡性评价。在这一背景下，亳州市人社局联合卫生健康委员会已发布《关于深化卫生系列职称制度改革的实施意见》，从评审标准到申报流程均作出重大调整。
评审流程标准化：从“散装申报”到“流水线作业”
过去医生们常抱怨的“材料反复补、流程跑断腿”现象将彻底终结。新规要求各单位须在每年1月31日前完成内部预审系统搭建，申报人通过“皖事通-职称评审专窗”上传电子材料后，系统自动触发三级审核机制。重点科室主任需在7个工作日内完成初审意见反馈，卫健委组建的专家库成员则通过双盲评审系统进行线上复评，全程留痕可追溯。这种数字化流程改革，相当于为评审材料装上了“物流追踪系统”，每个环节卡点都有明确时效要求。
材料规范化：病历本变身“战略武器库”
2025年起，临床病案质量权重从15%提升至30%，但绝非简单堆砌病历数量。评审细则特别强调“三线病历”原则：门诊病历需体现诊疗思维线，住院病历要展现病程管理线，危急重症病历则需突出应急决策线。建议采用“病例树状图”整理法——以典型病例为树干，诊疗方案为分枝，疗效反馈为果实，配套检查报告作根系支撑。某三甲医院副高通过者分享：将2年内参与的37例心梗急救病例，按“黄金抢救时间-介入方案选择-并发症防控”三维度制作交互式图谱，评审专家可通过点击热区调取关键节点数据。
成果量化：科研论文与临床任务“双轨制考核”
破除“唯论文”不等于放弃科研，新标准采用“1+X”成果认定体系。基础项要求主持完成市级以上继续教育项目1项，相当于学术界的“入场券”；自选项包含新技术应用、流行病学研究、临床路径优化等7个方向，申报人需提交3年内至少3类成果。特别值得注意的是，乡镇卫生院医生参与家庭医生签约服务的覆盖率、慢病管理达标率等指标，首次被纳入量化评分。用个形象比喻：科研是“硬通货”，临床是“流通币”，现在评审系统支持两种货币的汇率自由兑换。
实战能力评估：从纸上谈兵到战地演练
模拟诊疗场景考核权重提升至40%，重点考察三大能力维度：在急诊室环节设置“突发公共卫生事件处置”模拟，要求10分钟内完成从预检分诊到多科室协作的全流程推演；手术室环节引入VR技术重建复杂解剖环境，主刀医生需同步解说术式创新点；医患沟通环节则通过人工智能情绪识别系统，实时分析医生的共情表达有效性。某参评主任医师透露：备考时要像准备“医学奥斯卡”一样，既要有扎实的剧本（诊疗方案），又要擅长现场即兴发挥。
继续教育创新：学分银行与学术信用卡
传统的学分积累模式将被“721”能力账户取代，70%学分来自临床实践创新（如开展日间手术、电子病历优化），20%来自教学传承（带教住院医师、社区健康讲座），10%来自学术研究。更突破性的是推行“学术信用卡”制度，医生发表高水平论文或承担重大课题可累积信用额度，用于兑换国内外进修机会。亳州市人民医院试点数据显示，该制度使医生参与多学科会诊的积极性提升58%，新技术临床应用周期缩短至原来的1/3。
通关策略的精髓在于“三早三匹配”：早6个月启动材料溯源系统，确保每项业绩都能追索到原始记录；早3个月进行模拟评审答辩，邀请已通过高级职称的同行担任“影子评委”；早1个月完成成果矩阵图，用颜色标注强相关证据（红色）、弱相关证据（黄色）、风险证据（灰色）。匹配维度则需注意：临床型人才重点展示病种覆盖率和技术辐射力，科研型人才突出成果转化率和学术影响力，基层医生则要强化健康管理数据链和应急响应时效性。