期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医疗体制改革深化：优化编制与职称评定
时间：2025-07-03 10:48:00
近年来，我国医疗体制改革持续深化，围绕公立医院高质量发展和公益性保障的核心目标，一系列涉及人事管理、岗位优化及医务人员待遇的政策陆续出台。这些变革不仅重构了医疗资源的配置逻辑，更直接影响到数百万医务工作者的职业发展路径。以下从关键改革方向切入，解析最新政策动向。
一、动态编制调整：让医生流动跟上人口变化
国家卫生健康委近期明确将建立公立医院编制动态调整机制，根据人口结构、医疗需求和地方财力变化，灵活调整医疗机构规模与人员编制数量。这一政策如同"智能水阀"，通过实时调节编制资源流量，解决部分地区"旱涝不均"的问题——既避免经济欠发达地区医疗人才流失，又防止超大城市三甲医院人满为患。值得注意的是，调整范围特别覆盖内科、外科等六大临床科室医生，其岗位数量将随疾病谱变化而动态增减。以儿科为例，伴随生育政策调整，相关编制可能在未来五年获得15%-20%的增量配额。
二、岗位自主权下放：打破职称评聘"天花板"
15家试点医院正探索自主设置专业技术岗位结构比例的新模式，允许医院根据实际需求，像"拼积木"般自由组合医、护、药、技等不同岗位的高级、中级、初级职称比例。某三甲医院麻醉科主任透露："过去副高职称名额受限，导致年轻医生晋升通道堵塞。现在我们可以将麻醉医生的高级岗位比例从8%调整到12%，立即激活了团队积极性。"这种"量体裁衣"的岗位管理方式，尤其有利于急诊、妇科等压力大、流失率高的科室留住人才。
三、七类医务人员或享公务员待遇
在强化公立医院公益性的背景下，护士、药剂师等七类技术支撑岗位人员有望纳入公务员或参照公务员管理体系。这类改革类似于给医疗体系的"基础设施"浇筑钢筋混凝土——放射技师、检验师等传统上被认为"隐形"的岗位，其工作稳定性与职业荣誉感将获质的提升。医疗行政人员与设备管理员的纳入，则标志着医院运营管理专业化的价值获得制度性认可。杭州某三甲医院的调研显示，若该政策落地，检验科室的人员离职率预计可从年均18%降至5%以下。
四、医师评价体系重构：从论文数量到临床价值
新修订的《医师法》将职业道德、临床实践能力与工作业绩作为职称评定的核心指标，犹如为医生职业发展装上"北斗导航系统"，引导其真正聚焦患者需求而非学术指标。某省级医院内科副主任对此评价："现在治疗疑难病例、开展临床创新都能折算成评审学分，年轻医生不必再为发论文而分散诊疗精力。"这种转变特别有利于外科、麻醉等实操性强的科室医生展现专业价值。
五、运营管理精细化：让医生回归医疗本质
通过将现代管理理念融入医院运营，目前已有试点医院实现流程再造，使妇科门诊的无效等待时间缩短40%，外科手术室周转效率提升25%。这种"医疗高铁"式的效率革命，正在把医生从行政事务中解放出来。正如参与改革的急诊科医生所言：“现在处理一个复合伤患者，涉及检验、影像、手术的衔接时间比原来节省1.5小时，这才是真正的生命通道优化。”
这场始于编制调整、终于服务优化的系统性改革，正在重塑中国医疗人才的发展生态。从动态编制的弹性设计，到公务员体系的扩容，再到评价标准的价值回归，每个环节都彰显着"以患者为中心，以医务人员为主体"的改革哲学。随着试点经验的逐步推广，这些政策组合拳有望在三年内覆盖全国80%的三级医院，最终实现医疗服务"质"与"效"的双重飞跃。