期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
内蒙古医疗职称新政：先评后补破晋升瓶颈
时间：2025-07-18 11:34:15
近年来，医疗人才职业发展通道问题备受关注。内蒙古自治区卫健委发布的《2024年卫生系列专业技术人员高级职称评审申报工作的通知》，为解决长期困扰临床医生的"晋升瓶颈"提供了创新性解决方案，尤其为扎根临床多年的主治医师群体开辟了新路径。
一、政策核心：基层服务与评审机制双改革
新政明确要求执业医师晋升副高级职称需累计一年以上在县级以下或对口支援医疗卫生机构的服务经历。但与既往政策形成鲜明对比的是，特别设立"先评审后补经历"的过渡机制：申报2024-2025年度副高级职称评审的医师，若基层服务年限未达标，允许先参与评审，通过后再2年内补齐服务时间。这相当于为临床经验丰富但受制于基层服务要求的医师开辟了"绿色通道"。
二、制度突破的三重价值
1.时间成本的弹性处理
将原本需要前置完成的基层服务调整为"分段计算"模式，如同为医师职业生涯安装"可调节齿轮"。以某三甲医院心内科主治医师为例，若2024年评审时仅有8个月基层经历，可在晋升后继续完成剩余4个月服务，避免因短期服务缺口耽误整个职业晋升周期。
2.能力本位的评审导向
新政通过"承诺制"改革，将职称评审重心从机械的年限考核转向临床能力评估。这种改变类似于"先上车后补票"的机制设计，既保证专业能力达标，又兼顾现实工作安排，特别利好承担重点学科建设或疫情防控等特殊任务的业务骨干。
3.区域人才流动的破冰效应
政策配套的基层服务认定范围包含对口支援机构，这意味着参与跨区域医疗协作、远程会诊等创新服务形式可能被纳入认定范畴。例如参与"三下乡"医疗帮扶的3个月，叠加智慧医疗平台对口支援的9个月，即可满足服务时限要求。
三、政策适用人群画像
1.资深主治医师群体
针对临床工作满5年以上的主治医师，特别是已满足学历和执业年限要求却受困于基层服务安排的医师。根据现行规定，本科需执业4年、硕士需规培后执业2年方可申报，新政为这类已达基本年限的群体扫除了最后障碍。
2.特殊专科从业人员
急诊、儿科等紧缺科室医师常因岗位特殊性难离岗下乡，新政允许其通过阶段性集中服务或对口支援新模式完成考核。如某儿童医院主治医师可利用寒暑假分三次赴基层服务，累计完成时限。
3.高层次人才引进对象
对通过人才引进政策入职的副高预备人选，新政提供2年缓冲期完成服务要求，避免因地域转换导致服务期中断影响职称认定。某地级市医院引进的博士主治医师，即可先通过评审再逐步完成基层服务。
四、落地实施的注意事项
1.服务时限认定细则
需特别注意基层服务的连续性要求，间断性服务需提供完整的考勤记录和单位证明。支援期间参与的带教培训、公共卫生项目等非临床工作，需提前与主管部门确认是否纳入服务时长计算。
2.过渡期的时间管理
评审通过后的2年补充期具有刚性约束，建议制定分阶段实施计划。例如将剩余服务期拆分为季度目标，并与原单位人事部门保持动态沟通，避免因工作调整导致超期违约。
3.配套材料的完整性
除常规的论文、继续教育学分外，需提前准备支援期间的工作日志、病例分析报告等过程性材料。某地卫健委在政策解读中特别强调，将随机抽取5%的申报者进行服务真实性核查。
这项职称评审制度的创新，本质上构建了"能力考核为主，服务考核为辅"的新型评价体系。据内蒙古某三甲医院人力资源部数据显示，政策发布后三个月内副高职称申报量同比增加40%，其中85%为符合过渡条件的主治医师。这种制度设计既坚守了医疗人才服务基层的公益导向，又体现了尊重临床实践的人性化考量，为深化医疗人才发展机制改革提供了有益范本。