期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医生职称评审困局：临床与科研的两难
时间：2025-07-21 11:51:37
在手术台前连轴转了一天的主治医师王医生，刚脱下白大褂就打开电脑赶论文——这已是本月第三次熬夜到凌晨。他的办公桌抽屉里锁着一份“职称晋升材料清单”，密密麻麻的备注中，“缺2篇核心期刊论文”被红笔反复圈画。这种场景在全国各级医院不断重演，折射出医疗体系内一个充满矛盾的现实：卫生职称评审这场硬仗，既让医生们疲惫不堪，却又无人甘愿退出战场。
被材料淹没的临床骨干
“白天救病人，晚上编病历”成为许多医生的常态。职称评审要求的病例数量、手术难度等临床实践指标，迫使医生在诊疗之外花费大量时间整理档案。某三甲医院统计显示，晋升副主任医师平均需提交300份完整病例，相当于额外增加半年工作量。更令人焦虑的是科研压力，不少医生自嘲“手术刀还没拿稳就要握笔杆”，主治医师阶段就被要求发表SCI论文，这与临床工作本就紧张的节奏形成尖锐冲突。而民营医院医生还面临额外困境：同台竞技时，公立医院的科研平台、学术资源往往成为他们难以逾越的隐形门槛。
制度性困境的冰山之下
评审标准的不透明性加剧了医生的无力感。某省卫健委内部评估报告指出，现行体系对“临床能力”等关键指标缺乏量化标准，导致“会写论文的比会开刀的更占优势”。这种偏差催生出畸形生态：有医生花高价购买论文署名权，而连续十年获患者好评的资深医师却因“科研短板”屡评不过。更隐蔽的是流程风险，从继续教育学时认证到材料提交节点，每个环节都可能因信息不对称而前功尽弃。正如一位评审专家坦言：“我们收到的申报材料里，30%都因格式问题被打回重审。”
难以割舍的职称附加值
然而抱怨声背后，是医生们心照不宣的现实考量。职称直接挂钩的不仅是工资条上20%-50%的薪资涨幅，更是职业发展的通行证。没有副主任医师头衔，就意味着失去带教资格、学术会议发言权，甚至某些高难度手术的准入许可。某知名私立医院的人力资源总监透露：“同等资历下，正高级职称医生的市场溢价可达年薪30万起。”更深层的是社会认同需求——在患者普遍将职称等同于医术的认知环境下，没有“主任医师”的光环，再丰富的临床经验也难获信任。这种职业尊严的象征意义，使得职称成为医生无法放弃的“硬通货”。
破局之路的微光与荆棘
改革已在部分领域试水。浙江省近年推行的“临床型”职称评审通道，允许医生用疑难病例分析替代部分论文指标，这种“以手术刀代笔”的尝试让一批技术骨干脱颖而出。而广东省建立的评审流程可视化系统，则通过实时推送材料审核进度，将“盲审”变为“阳光作业”。但根本性变革仍待推进：是否需要将民营与公立医院医生分类评价？如何建立更科学的临床能力评估体系？这些问题牵动着百万医者的切身利益。
凌晨三点的医生办公室里，王医生保存了论文初稿。电脑旁贴着女儿写的便签：“爸爸记得吃降压药”。这个细节或许正是职称困局的最佳注脚——在理想与现实的天平上，医生们始终在寻找平衡点。当评审制度能真正尊重临床价值而非论文数量，这场人人喊累却又无人退赛的马拉松，才可能迎来更健康的跑道。